王家山煤矿薪酬体系问题研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 导论	第9-13页
·研究背景与意义	第9-10页
·研究的目的和方法	第10-11页
·研究内容与框架	第11-13页
2 理论综述	第13-18页
·公平薪酬理论	第13-14页
·基于激励的薪酬理论	第14-15页
·基于企业变化发展的权变薪酬理论	第15-18页
·宽带薪酬理论	第15-16页
·战略薪酬理论	第16-18页
3 王家山煤矿薪酬体系现状分析	第18-32页
·企业背景介绍	第18-20页
·王家山煤矿简介	第18页
·王家山煤矿机构构成	第18-20页
·王家山煤矿薪酬体系现状	第20-24页
·管理人员薪酬结构和水平	第20-22页
·生产人员薪酬结构和水平	第22-24页
·对王家山煤矿现行薪酬体系的诊断	第24-32页
·采用问卷调查方式对员工满意度进行调查	第26-28页
·王家山煤矿现行薪酬制度的具体分析	第28-32页
4 王家山煤矿薪酬体系设计方案	第32-54页
·王家山煤矿薪酬体系遵循的原则	第32-33页
·王家山煤矿薪酬体系设计	第33-54页
·岗位工资制设计	第34-51页
·年薪制的设计	第51-53页
·计件工资制设计	第53-54页
5 王家山煤矿薪酬体系的实施措施	第54-59页
·完善绩效考核制度	第54-55页
·加强沟通宣传	第55页
·完善非经济性报酬	第55-57页
·薪酬制度的调整与完善	第57-59页
6 结果讨论	第59-60页
·结论	第59页
·本文的不足和拟进一步研究的问题	第59-60页
致谢	第60-61页
参考文献	第61-63页
附录	第63-65页