| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-25页 |
| 一、本文的研究背景及本文的研究工作 | 第12-15页 |
| (一) 本文的研究背景 | 第12-14页 |
| (二) 本文的研究工作 | 第14-15页 |
| 二、文献综述研究 | 第15-23页 |
| (一) 裁员的定义及类别 | 第15-17页 |
| (二) 裁员的相关研究综述 | 第17-23页 |
| 三、我国现行《劳动合同法》对企业裁减人员的相关规定 | 第23-25页 |
| (一) 关于裁员适用情形的规定 | 第24页 |
| (二) 关于优先留用人员的规定 | 第24页 |
| (三) 关于不得裁减的六类人员的规定 | 第24-25页 |
| 第二章 研究方案设计 | 第25-30页 |
| 一、研究思路 | 第25-27页 |
| 二、调查样本的确定 | 第27-28页 |
| (一) 确定原则 | 第27页 |
| (二) 关于所选样本的假定 | 第27页 |
| (三) 样本选取 | 第27-28页 |
| 三、问卷的编制 | 第28-30页 |
| (一) 初步形成问卷 | 第28-29页 |
| (二) 正式问卷 | 第29-30页 |
| 第三章 实证调查的实施及分析 | 第30-57页 |
| 一、预调查 | 第30-43页 |
| (一) 预调查描述性信息统计 | 第30-31页 |
| (二) 信度检验 | 第31-33页 |
| (三) 效度检验 | 第33-39页 |
| (四) 独立样本T检验 | 第39-41页 |
| (五) 预调查结果分析及结论 | 第41-43页 |
| 二、正式调查数据分析 | 第43-53页 |
| (一) 描述性信息统计 | 第43-45页 |
| (二) 信度分析 | 第45-46页 |
| (三) 构建效度分析 | 第46-47页 |
| (四) 聚类分析 | 第47-53页 |
| 三、初步构建裁员对象识别模型 | 第53-57页 |
| (一) 模型构建的两点基础 | 第53页 |
| (二) 拟建裁员对象识别模型 | 第53-54页 |
| (三) 模型的说明 | 第54-55页 |
| (四) 裁员对象识别模型的局限性分析 | 第55-57页 |
| 第四章 研究结论总结分析 | 第57-60页 |
| 一、调查研究结论总结 | 第57-58页 |
| (一) 预调查结论总结 | 第57页 |
| (二) 正式调查结论总结 | 第57-58页 |
| 二、实证调查研究结论分析 | 第58-60页 |
| (一) 关于学者们先前研究的分析 | 第58页 |
| (二) 关于统计分析体现的问题分析 | 第58-59页 |
| (三) 关于受访样本所体现的问题分析 | 第59-60页 |
| 第五章 结束语 | 第60-63页 |
| 一、本研究的贡献 | 第60-61页 |
| (一) 理论贡献 | 第60页 |
| (二) 实践贡献 | 第60-61页 |
| 二、本研究的局限性及研究展望 | 第61-62页 |
| (一) 本研究的局限性 | 第61页 |
| (二) 研究展望 | 第61-62页 |
| 三、关于本研究的说明 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-69页 |
| 附录1:初步调查问卷 | 第63-65页 |
| 附录2:正式调查问卷 | 第65-67页 |
| 附录3:专家效度调查问卷 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第74页 |