| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-11页 |
| 一、研究背景和选题意义 | 第9-10页 |
| 二、论文基本思路和结构安排 | 第10页 |
| 三、研究方法及创新之处 | 第10-11页 |
| 第二章 就业保护制度对就业水平影响的研究进展 | 第11-20页 |
| 一、国外学者关于就业保护制度的分析 | 第11-18页 |
| (一) 就业保护导致雇佣成本和解雇成本的上升:理论框架 | 第12-13页 |
| (二) 就业保护对就业水平影响的实证检验:Lazear(1990) | 第13-14页 |
| (三) 就业保护对就业水平的影响:对Lazear(1990)的完善 | 第14-16页 |
| (四) 就业保护对总的就业流动的影响 | 第16-17页 |
| (五) 就业保护与雇佣调整速度 | 第17-18页 |
| 二、国内学者对《劳动合同法》的经济分析 | 第18-19页 |
| 三、对已有研究文献的评述 | 第19-20页 |
| 第三章 《劳动合同法》的主要内容及创新 | 第20-26页 |
| 一、《劳动合同法》出台背景 | 第20-21页 |
| 二、《劳动合同法》的创新点 | 第21-24页 |
| 三、劳动合同法对企业的影响 | 第24-26页 |
| 第四章 劳动合同法对就业数量的动态影响 | 第26-33页 |
| 一、基本模型 | 第26-30页 |
| 二、劳动合同法对就业数量的影响分析 | 第30-32页 |
| 三、工资水平对就业数量的影响 | 第32页 |
| 四、小结 | 第32-33页 |
| 第五章 《劳动合同法》对就业质量的影响 | 第33-37页 |
| 一、基本模型 | 第33-37页 |
| (一) 假设与变量设定 | 第33-34页 |
| (二) 模型分析 | 第34-37页 |
| 二、《劳动合同法》对就业质量的影响分析 | 第37页 |
| 第六章 主要结论与展望 | 第37-40页 |
| 一、本文主要结论 | 第37-38页 |
| 二、需要进一步研究的问题 | 第38-40页 |
| 附录 | 第40-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第47-49页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第49页 |
