| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 导论 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究的理论和现实意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路和主要内容 | 第15页 |
| ·创新点及不足 | 第15-17页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第17-32页 |
| ·社会保障理论的研究综述 | 第17-22页 |
| ·社会保障制度的不同模式和相关研究 | 第17-19页 |
| ·社会保障制度研究的主要方法 | 第19-20页 |
| ·不同社会保障制度实施的成绩、问题及相关研究热点 | 第20-21页 |
| ·小结 | 第21-22页 |
| ·劳动供给问题的研究综述 | 第22-28页 |
| ·关于劳动供给数量的研究综述 | 第22-23页 |
| ·关于劳动供给地点的研究综述 | 第23-27页 |
| ·关于劳动供给质量的研究综述 | 第27-28页 |
| ·小结 | 第28页 |
| ·社会保障制度与劳动力供给的实证研究模型 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-32页 |
| ·关于国内外研究的总结 | 第29-30页 |
| ·本文研究的落脚点及相关内容界定 | 第30-32页 |
| 第3章 社会保障制度对劳动供给影响机制分析 | 第32-45页 |
| ·养老保险制度对于劳动供给地点的影响 | 第32-36页 |
| ·不存在社会保障制度时劳动力的流动 | 第32-33页 |
| ·现收现付制度下劳动力的流动 | 第33-34页 |
| ·基金积累制度下劳动力的流动 | 第34-36页 |
| ·养老保险制度对于劳动供给质量的影响 | 第36-41页 |
| ·现收现付制度对个体人力资本投资的影响 | 第36-37页 |
| ·基金积累制度对个体人力资本投资的影响 | 第37-38页 |
| ·现收现付制度对家庭人力资本投资决策的影响 | 第38-40页 |
| ·基金积累制度对家庭人力资本投资决策的影响 | 第40-41页 |
| ·医疗保险制度对于劳动供给的影响 | 第41-44页 |
| ·医疗保险制度的基本运行机制 | 第41-42页 |
| ·医疗保险制度对于劳动供给地点的影响 | 第42-43页 |
| ·医疗保险制度对于劳动供给质量的影响 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 我国现行社会保障制度对劳动供给的影响 | 第45-58页 |
| ·我国现行养老保险制度对劳动供给的影响研究 | 第45-52页 |
| ·我国现行的养老保险制度 | 第45-47页 |
| ·现行养老保险制度对于劳动供给的影响:供给地点方面 | 第47-50页 |
| ·现行养老保险制度对于劳动供给的影响:供给质量方面 | 第50-52页 |
| ·我国现行医疗保险制度对劳动供给的影响研究 | 第52-57页 |
| ·我国现行的医疗保险制度 | 第52-54页 |
| ·现行医疗保险制度对于劳动供给的影响:供给地点方面 | 第54-56页 |
| ·现行医疗保险制度对于劳动供给的影响:供给质量方面 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 结论和政策建议 | 第58-61页 |
| ·社会保障制度应打破劳动力流动障碍 | 第58-59页 |
| ·社会保障制度应促进劳动者进行人力资本投资 | 第59页 |
| ·社会保障制度应实现权益明确以优化劳动供给 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第67页 |
