| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-25页 |
| ·研究背景与目的 | 第9-13页 |
| ·研究方法与路径 | 第13-16页 |
| ·研究的理论与实践基础 | 第16-25页 |
| 第二章 R&D 人力资源管理现状分析 | 第25-36页 |
| ·R&D 人力资源结构 | 第25-28页 |
| ·R&D 人员工作动态分析 | 第28-32页 |
| ·R&D 人员激励机制现状分析 | 第32-36页 |
| 第三章 R&D 人员激励影响因素分析 | 第36-43页 |
| ·环境因素分析 | 第36-39页 |
| ·薪酬因素分析 | 第39-42页 |
| ·学习与发展因素分析 | 第42-43页 |
| 第四章 R&D 人员激励模式与策略 | 第43-67页 |
| ·整合激励模式与总体策略 | 第43-44页 |
| ·薪酬激励模式与策略 | 第44-53页 |
| ·学习与成长激励模式与策略 | 第53-67页 |
| 第五章 结论 | 第67-71页 |
| ·主要结论 | 第67-69页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 附录1 离职人员调查问卷 | 第73-74页 |
| 附录2 在职人员调查问卷 | 第74-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第80页 |