| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-14页 |
| 1 导论 | 第14-30页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第14-19页 |
| ·研究意义 | 第19-20页 |
| ·相关概念界定 | 第20-24页 |
| ·研究内容和研究架构 | 第24-27页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第27-29页 |
| ·研究创新点 | 第29-30页 |
| 2 相关研究述评 | 第30-62页 |
| ·竞值架构的相关研究 | 第30-38页 |
| ·战略性人力资源管理的相关研究 | 第38-48页 |
| ·组织效能的相关研究 | 第48-57页 |
| ·战略性人力资源管理与组织效能关系的研究评述 | 第57-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 3 基于竞值架构视角的研究变量建构 | 第62-94页 |
| ·基于竞值架构视角的战略性人力资源管理 | 第62-76页 |
| ·基于竞值架构视角的组织文化 | 第76-85页 |
| ·基于竞值架构视角的组织效能 | 第85-93页 |
| ·本章小结 | 第93-94页 |
| 4 战略性人力资源管理影响组织效能的机制与概念模型 | 第94-120页 |
| ·战略性人力资源管理影响组织效能的机制 | 第94-100页 |
| ·战略性人力资源管理、组织文化与组织效能的关系 | 第100-108页 |
| ·战略性人力资源管理、组织承诺与组织效能的关系 | 第108-113页 |
| ·组织文化、组织承诺与组织效能的关系 | 第113-116页 |
| ·战略性人力资源管理影响组织效能的概念模型 | 第116-119页 |
| ·本章小结 | 第119-120页 |
| 5 实证研究设计 | 第120-142页 |
| ·问卷设计 | 第120-124页 |
| ·变量测度 | 第124-129页 |
| ·预测试 | 第129-141页 |
| ·本章小结 | 第141-142页 |
| 6 数据分析与讨论 | 第142-182页 |
| ·数据收集与描述性统计 | 第142-146页 |
| ·变量的验证性因子分析 | 第146-152页 |
| ·结构方程模型和假设检验 | 第152-179页 |
| ·本章小结 | 第179-182页 |
| 7 研究结论与展望 | 第182-188页 |
| ·研究结论与启示 | 第182-185页 |
| ·研究局限与展望 | 第185-188页 |
| 参考文献 | 第188-209页 |
| 附录 | 第209-213页 |
| 致谢 | 第213-215页 |
| 攻读博士学位期间的学术成果 | 第215-216页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第216页 |