| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容与框架 | 第11-12页 |
| 2 相关理论和文献综述 | 第12-29页 |
| ·素质理论综述 | 第12-16页 |
| ·素质的概念 | 第12-13页 |
| ·素质相关理论 | 第13-16页 |
| ·人事测量理论综述 | 第16-22页 |
| ·人事测量的概念与作用 | 第16-18页 |
| ·人事测量相关理论 | 第18-22页 |
| ·人事测量方法及其优缺点 | 第22-24页 |
| ·资格审查 | 第22页 |
| ·笔试 | 第22页 |
| ·面试 | 第22-23页 |
| ·心理测验 | 第23页 |
| ·评价中心技术 | 第23-24页 |
| ·360 度测评 | 第24页 |
| ·国内外研究综述 | 第24-29页 |
| ·国外人事测量研究综述 | 第24-27页 |
| ·国内人事测量研究综述 | 第27-29页 |
| 3 国有建筑企业人事测量现状分析 | 第29-32页 |
| ·宏观政策与行业背景分析 | 第29-30页 |
| ·国有建筑企业人事测量的发展现状 | 第30页 |
| ·国有建筑企业人事测量存在的问题 | 第30-32页 |
| ·缺乏人事测量理论研究 | 第30-31页 |
| ·缺乏专业的测评员 | 第31页 |
| ·人事测量工具较为缺乏，测评方法较单一 | 第31-32页 |
| 4 工程设计人员人事测量方案的设计 | 第32-55页 |
| ·设计思路 | 第32页 |
| ·方案设计的具体流程 | 第32-55页 |
| ·明确测评目的 | 第33页 |
| ·成立测评小组 | 第33页 |
| ·构建素质模型 | 第33-38页 |
| ·设计测评指标体系 | 第38-52页 |
| ·选择测评方法 | 第52-55页 |
| ·方案的实施与评估 | 第55页 |
| 5 工程设计人员人事测量方案的运用 | 第55-84页 |
| ·前期准备工作 | 第56-57页 |
| ·组织测评人员 | 第56页 |
| ·准备测评试题 | 第56-57页 |
| ·确定测评日程 | 第57页 |
| ·进行宣传动员 | 第57页 |
| ·该方案在人力资源管理中的运用 | 第57-84页 |
| ·人员招聘与甄选 | 第58-69页 |
| ·绩效考核 | 第69-76页 |
| ·薪酬管理 | 第76-80页 |
| ·人员培训 | 第80-84页 |
| 6 方案评估 | 第84-86页 |
| ·优点 | 第84-85页 |
| ·存在的不足 | 第85页 |
| ·需进一步完善之处 | 第85-86页 |
| 7 结论 | 第86-89页 |
| ·主要研究成果 | 第86页 |
| ·创新点 | 第86-87页 |
| ·存在的不足 | 第87页 |
| ·对后续相关研究的展望 | 第87-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-93页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第93-94页 |
| 附录2 国有建筑企业工程设计人员素质要素调查表 | 第94-96页 |
| 附录3 用EXCEL 实现层次分析法的一致性检验示例 | 第96页 |