电子制造业人力量化及职系胜任能力研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-10页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| 第2章 人力资源管理、量化管理等基本理论阐述 | 第10-17页 |
| ·人力资源管理的相关理论 | 第10-15页 |
| ·量化管理相关理论 | 第15-17页 |
| ·量化管理的基础思想 | 第15-16页 |
| ·量化管理理论的核心优势 | 第16-17页 |
| 第3章 人力量化决策理论研究实践 | 第17-33页 |
| ·人力编制定编模型 | 第18-19页 |
| ·人力编制定岗模型 | 第19-21页 |
| ·人力量化模型导入流程 | 第21-31页 |
| ·人力量化模型导入流程各模块 | 第21页 |
| ·单项工作编码原则 | 第21-24页 |
| ·个人工作盘点表 | 第24页 |
| ·单项工作耗时统计样表 | 第24-25页 |
| ·各团队工作负荷表 | 第25-27页 |
| ·岗位分类表 | 第27-28页 |
| ·人力量化汇总表 | 第28-30页 |
| ·人力量化应用成果举例 | 第30-31页 |
| ·人力量化问题点及改善对策 | 第31-33页 |
| 第4章 职系胜任能力设计与实际运用 | 第33-59页 |
| ·职系的概念 | 第33页 |
| ·职系的投入产出模型 | 第33页 |
| ·职系与企业的核心能力 | 第33-34页 |
| ·模型建立结构框架 | 第34-35页 |
| ·设计思想理论框架 | 第34-35页 |
| ·职系胜任能力模型结构 | 第35页 |
| ·模型研究主要方法与步骤 | 第35-38页 |
| ·模型建构主要研究方法 | 第36-38页 |
| ·胜任能力模型建模步骤 | 第38页 |
| ·实例分析 | 第38-58页 |
| ·通用胜任能力模型的确定 | 第38-46页 |
| ·专业技术胜任能力建构 | 第46-58页 |
| ·本章小节 | 第58-59页 |
| 第5章 总结与建议 | 第59-61页 |
| ·结论 | 第59-60页 |
| ·建议 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 个人简历 | 第63页 |
