| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 文献综述 | 第7-10页 |
| 导论 | 第10-13页 |
| (一) 研究背景 | 第10页 |
| (二) 提出问题的理论和实践根据 | 第10-11页 |
| (三) 本文的研究思路和方法 | 第11-13页 |
| 一、中国公立医院激励性薪酬体系的基本含义、构成要素、基本内容和基本特点 | 第13-18页 |
| (一) 中国公立医院激励性薪酬体系的基本含义与构成要素 | 第13-15页 |
| (二) 中国公立医院激励性薪酬体系的基本内容和基本特点 | 第15-18页 |
| 二、中国公立医院激励性薪酬体系设计的基本目标和重要意义 | 第18-21页 |
| (一) 中国公立医院激励性薪酬体系设计的基本目标 | 第18-19页 |
| (二) 研究中国公立医院激励性薪酬体系设计的重要意义 | 第19-21页 |
| 三、中国公立医院激励性薪酬体系设计应注意的问题 | 第21-31页 |
| (一) 国外公立医院激励性薪酬体系的经验教训 | 第21-22页 |
| (二) 中国公立医院的特征和中国公立医院员工的特点 | 第22-25页 |
| (三) 中国公立医院薪酬管理的现状及其缺陷 | 第25-28页 |
| (四) 构建中国公立医院激励性薪酬体系要考虑的主要因素 | 第28-31页 |
| 四、构建中国公立医院激励性薪酬体系的基本原则、基本内容、基本制度 | 第31-40页 |
| (一) 构建中国公立医院激励性薪酬体系的基本原则 | 第31-32页 |
| (二) 构建中国公立医院激励性薪酬体系的基本内容 | 第32-36页 |
| (三) 构建中国公立医院激励性薪酬体系的基本制度 | 第36-40页 |
| 五、构建中国公立医院激励性薪酬体系的设计流程和绩效评价 | 第40-46页 |
| (一) 构建中国公立医院激励性薪酬体系的设计流程 | 第40-43页 |
| (二) 构建中国公立医院激励性薪酬体系的绩效评价 | 第43-46页 |
| 六、构建中国公立医院激励性薪酬体系的具体设计 | 第46-57页 |
| (一) 中国公立医院激励性薪酬制度和薪酬构成的设计 | 第46-47页 |
| (二) 中国公立医院不同岗位的激励性薪酬的设计 | 第47-51页 |
| (三) 中国公立医院激励性薪酬支付方式和时间的设计 | 第51-54页 |
| (四) 中国公立医院激励性薪酬体系的调整 | 第54-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
