| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 前言 | 第6-8页 |
| 一、美的集团招聘管理特点 | 第8-22页 |
| (一) 美的集团人力资源概况及基本用人机制 | 第8-10页 |
| (二) 美的集团招聘管理特点 | 第10-15页 |
| (三) 美的集团招聘流程和方式 | 第15-22页 |
| 二、美的集团招聘管理存在的问题及成因 | 第22-29页 |
| (一) 企业文化及组织架构设置的影响 | 第22-24页 |
| (二) 招聘工具应用与招聘组织实施方面 | 第24-26页 |
| (三) 招聘未与人力资源其他职能形成良好的互动 | 第26-29页 |
| 三、美的集团招聘管理提升对策 | 第29-48页 |
| (一) 组织架构设置和流程上的调整 | 第30-31页 |
| (二) 改进招聘工具应用与招聘活动组织实施 | 第31-44页 |
| (三) 搭建完善的选育用留体系 | 第44-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
| 附表 | 第50-59页 |