弹性福利在我国企业的应用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·背景 | 第10页 |
| ·意义 | 第10-12页 |
| ·文献综述 | 第12-18页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-18页 |
| ·论文的研究思路及框架 | 第18-19页 |
| 第2章 弹性福利的理论基础 | 第19-25页 |
| ·弹性福利概述 | 第19-22页 |
| ·弹性福利的界定 | 第19页 |
| ·弹性福利的产生 | 第19-20页 |
| ·弹性福利的分类 | 第20-21页 |
| ·弹性福利较之传统福利的优缺点 | 第21-22页 |
| ·弹性福利的理论分析 | 第22-25页 |
| ·基础理论 | 第22-24页 |
| ·实践指导 | 第24-25页 |
| 第3章 我国企业的福利现状及问题分析 | 第25-36页 |
| ·企业福利现状 | 第25-29页 |
| ·企业福利工作中存在的问题分析 | 第29-32页 |
| ·我国企业福利工作中存在的主要问题 | 第29-31页 |
| ·我国企业传统福利与美日国家的差异分析 | 第31-32页 |
| ·弹性福利的在我国的引入 | 第32-36页 |
| ·我国未全面实施弹性福利计划的原因 | 第32-34页 |
| ·对我国企业实施弹性福利的思考 | 第34-36页 |
| 第4章 弹性福利在我国企业的设计应用思路 | 第36-58页 |
| ·弹性福利在我国实施的必要性分析 | 第36-37页 |
| ·弹性福利实施的目标及原则 | 第37-38页 |
| ·弹性福利的适用条件 | 第38-42页 |
| ·弹性福利设计的管理流程分析 | 第42-52页 |
| ·影响弹性福利计划制定的主要因素 | 第42-45页 |
| ·弹性福利的组织落实 | 第45-48页 |
| ·弹性福利的设计 | 第48-50页 |
| ·弹性福利的执行 | 第50-51页 |
| ·弹性福利的控制与回馈 | 第51-52页 |
| ·弹性福利设计的关键作业分析 | 第52-56页 |
| ·员工福利需求的确定 | 第52-53页 |
| ·福利菜单组成项目的确定 | 第53-54页 |
| ·员工福利购买力的确定 | 第54-56页 |
| ·企业福利物品的定价 | 第56页 |
| ·弹性福利的约束协调 | 第56页 |
| ·弹性福利在我国企业应用时必须考虑的问题 | 第56-58页 |
| 第5章 案例分析 | 第58-65页 |
| ·企业背景 | 第58-59页 |
| ·选择该企业的原因分析 | 第59-61页 |
| ·从行业角度分析 | 第59-60页 |
| ·从该企业自身角度分析 | 第60-61页 |
| ·弹性福利的构建 | 第61-64页 |
| ·建议 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简历 | 第69-70页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第70页 |
