| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 前言 | 第11-17页 |
| 资料来源 | 第17-20页 |
| 1. 调查对象 | 第17页 |
| 2. 研究方法 | 第17-18页 |
| ·文献查阅法 | 第17页 |
| ·调查方法 | 第17页 |
| ·可靠性分析 | 第17页 |
| ·统计推断 | 第17-18页 |
| ·综合评价分析 | 第18页 |
| 3. 研究内容 | 第18-20页 |
| ·民营医院员工满意度及文化建设现状分析 | 第18页 |
| ·民营医院文化建设与员工满意度的相关性分析 | 第18页 |
| ·医院文化建设的对员工满意度的影响 | 第18页 |
| ·民营医院文化建设的改善策略 | 第18-20页 |
| 结果与分析 | 第20-41页 |
| 1. 调查对象个人特征分析 | 第20-21页 |
| 2. 调查工具 | 第21-24页 |
| ·员工满意度量表 | 第21页 |
| ·医院文化评价问卷 | 第21-23页 |
| ·员工满意度量表可靠性分析 | 第23-24页 |
| 3. 调查结果与分析 | 第24-41页 |
| ·员工满意度状况 | 第24-27页 |
| ·离职倾向研究 | 第27-29页 |
| ·医院文化评价 | 第29-35页 |
| ·医院文化建设与员工满意度相关性研究 | 第35-36页 |
| ·医院文化建设对员工满意度的影响分析 | 第36-41页 |
| 讨论与建议 | 第41-49页 |
| 1. 讨论 | 第41-43页 |
| ·民营医院员工满意度整体水平不高,员工离职倾向较高 | 第41页 |
| ·民营医院高水平深层次的医院文化建设较欠缺 | 第41-42页 |
| ·深层次医院文化建设与员工满意度相关性较大 | 第42页 |
| ·医院文化建设对员工满意度存在不同程度的影响 | 第42-43页 |
| 2. 建议 | 第43-49页 |
| ·从政策上加强对民营医院文化建设的支持,充分发挥民营医院的积极作用 | 第43页 |
| ·民营医院依据自身文化建设状况制定战略规划 | 第43-44页 |
| ·基于员工满意度的民营医院文化建设框架构想 | 第44-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 综述及参考文献 | 第53-74页 |
| 附件1（攻读学位期间发表论文目录） | 第74-75页 |
| 附件2(医院文化与员工满意度调查问卷) | 第75-76页 |