| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 导论 | 第11-20页 |
| 第一节 选题的缘由 | 第11-13页 |
| 第二节 研究现状 | 第13-15页 |
| 第三节 本文的基本框架、研究方法、创新点与不足 | 第15-20页 |
| 一、基本框架 | 第15-17页 |
| 二、研究方法 | 第17页 |
| 三、创新点与不足 | 第17-18页 |
| 四、私营企业范畴的界定 | 第18-20页 |
| 第一章 经济思想史上关于制度创新的基本理论 | 第20-33页 |
| 第一节 关于制度的基本理论 | 第20-25页 |
| 一、以凡勃伦、康芒斯等为代表的老制度经济学派 | 第22-23页 |
| 二、以科斯、德姆塞茨、诺斯和威廉姆森为代表的新制度经济学 | 第23-25页 |
| 第二节 关于创新及其相关概念 | 第25-30页 |
| 一、关于创新的基本理论观点 | 第25-27页 |
| 二、关于国家创新系统 | 第27-29页 |
| 三、区域创新系统 | 第29-30页 |
| 第三节 关于制度创新的基本内涵 | 第30-33页 |
| 第二章 我国私营企业的制度特点与创新需求 | 第33-51页 |
| 第一节 我国现阶段私营经济的产生与发展 | 第33-43页 |
| 一、我国私营经济发展的三个阶段 | 第33-38页 |
| 二、我国现阶段私营经济的产生路径 | 第38-43页 |
| 第二节 我国私营企业的制度特征与创新需求 | 第43-51页 |
| 一、我国现阶段私营企业的制度特征 | 第43-45页 |
| 二、现阶段私营企业制度的创新需求 | 第45-51页 |
| 第三章 发达国家私营企业制度创新的经验及其启示 | 第51-67页 |
| 第一节 美国企业制度创新的经验 | 第51-56页 |
| 一、产权制度方面 | 第52-53页 |
| 二、组织制度方面 | 第53-55页 |
| 三、管理制度方面 | 第55页 |
| 四、产业组织制度方面 | 第55-56页 |
| 第二节 日本企业制度创新的经验 | 第56-60页 |
| 一、在产权制度改革方面 | 第57-58页 |
| 二、在劳动制度改革方面 | 第58-59页 |
| 三、在组织制度方面 | 第59页 |
| 四、在管理制度方面 | 第59-60页 |
| 第三节 德国企业制度创新的经验 | 第60-63页 |
| 第四节 发达国家企业制度创新经验的启示 | 第63-67页 |
| 一、现代企业制度是私营企业发展的必然趋向 | 第63页 |
| 二、要适应企业发展需要对家族制企业进行制度创新 | 第63-64页 |
| 三、应当建立健全企业法人治理结构 | 第64-65页 |
| 四、企业家应当成为企业制度创新的主体 | 第65页 |
| 五、应当大力建设职业经理人队伍 | 第65-66页 |
| 六、政府应当为企业制度创新提供保障 | 第66-67页 |
| 第四章 私营企业的产权制度创新 | 第67-88页 |
| 第一节 关于产权的基本理论 | 第67-73页 |
| 一、马克思的产权观 | 第67-68页 |
| 二、西方学者的产权观 | 第68-71页 |
| 三、产权的功能及产权制度类型 | 第71-73页 |
| 第二节 我国私营企业产权制度的特点与问题 | 第73-79页 |
| 一、由个体工商户发展而来的私营企业产权制度特点与问题 | 第74-75页 |
| 二、由集体企业转化而来的私营企业产权制度特点与问题 | 第75-76页 |
| 三、由科技人员、教师、官员等下海经商兴办起来的私营企业产权制度特点与问题 | 第76页 |
| 四、由国有企业改制而来的私营企业产权制度特点与问题 | 第76-77页 |
| 五、私营企业产权制度创新的必要性 | 第77-79页 |
| 第三节 我国私营企业产权制度创新之管见 | 第79-88页 |
| 一、家族制企业产权制度创新 | 第79-85页 |
| 二、其他私营企业产权制度创新 | 第85-88页 |
| 第五章 私营企业的组织制度创新 | 第88-101页 |
| 第一节 关于组织的基本理论 | 第88-92页 |
| 一、古典组织理论 | 第89-90页 |
| 二、近代组织理论 | 第90-91页 |
| 三、现代组织理论 | 第91-92页 |
| 第二节 我国私营企业组织制度的现状与主要问题 | 第92-96页 |
| 一、我国私营企业组织制度的现状 | 第92-94页 |
| 二、我国私营企业组织制度方面存在主要问题 | 第94-95页 |
| 三、组织制度创新对私营企业发展的重要意义 | 第95-96页 |
| 第三节 我国私营企业组织制度创新的基本原则 | 第96-101页 |
| 一、私营企业组织制度创新的影响因素 | 第96-97页 |
| 二、私营企业组织制度创新的基本原则 | 第97-101页 |
| 第六章 私营企业的管理制度创新 | 第101-117页 |
| 第一节 关于管理的基本理论 | 第101-106页 |
| 一、古典管理理论 | 第101-103页 |
| 二、行为科学理论 | 第103-104页 |
| 三、现代管理理论 | 第104-106页 |
| 第二节 我国私营企业管理制度存在的主要问题 | 第106-112页 |
| 一、中小型私营企业管理制度存在的主要问题 | 第106-109页 |
| （一） 企业管理制度不完善，执行力不强 | 第106-107页 |
| （二）私营企业主素质相对较低 | 第107页 |
| （三）家族管理色彩浓厚 | 第107-108页 |
| （四）企业决策随意性大 | 第108-109页 |
| 二、大型私营企业管理制度存在的主要问题 | 第109-112页 |
| 第三节 私营企业管理制度创新的路径选择 | 第112-117页 |
| 一、建立健全企业管理制度，提高制度执行力 | 第112-113页 |
| 二、大力引进职业经理人，建立科学合理的人员安排机制 | 第113页 |
| 三、健全企业治理机构，科学划分三会权责 | 第113-114页 |
| 四、建立科学合理的决策机制 | 第114-115页 |
| 五、加强企业家队伍建设 | 第115-117页 |
| 第七章 产业集群与私营经济产业组织创新 | 第117-138页 |
| 第一节 产业集群相关理论研究概况 | 第117-121页 |
| 第二节 产业集群促进经济发展的内在作用机理 | 第121-127页 |
| 一、聚集经济衍生竞争优势 | 第122-123页 |
| 二、外部规模衍生合作优势 | 第123-124页 |
| 三、知识外溢衍生创新优势 | 第124-127页 |
| 第三节 我国私营经济产业集群的发展及制约因素 | 第127-133页 |
| 一、我国私营企业产业集群的发展现状与特点 | 第127-130页 |
| 二、中国私营经济产业集群发展的主要制约因素 | 第130-133页 |
| 第四节 加大创新力度，推进私营经济产业集群发展的对策选择 | 第133-138页 |
| 一、科学制定产业集群发展规划 | 第134-135页 |
| 二、推进区域系统创新 | 第135页 |
| 三、加大人才队伍建设 | 第135-136页 |
| 四、大力推进集群企业的技术创新 | 第136-137页 |
| 五、培育促进产业集群发展的区域文化 | 第137-138页 |
| 第八章 私营企业制度创新与政府职能转变 | 第138-159页 |
| 第一节 私营企业制度创新呼唤政府职能转变 | 第138-142页 |
| 第二节 政府的职能定位与职能转变 | 第142-145页 |
| 一、基本方向 | 第142页 |
| 二、基本原则 | 第142-143页 |
| 三、基本思路 | 第143-144页 |
| 四、基本举措 | 第144-145页 |
| 第三节 私营企业制度创新中的政府作为 | 第145-159页 |
| 一、建立健全法制保障体系 | 第145-147页 |
| 二、建立健全制度支撑体系 | 第147-152页 |
| 三、健全完善市场经济体系 | 第152-154页 |
| 四、建立健全政府支持引导体系 | 第154-156页 |
| 五、建立健全社会服务体系 | 第156-159页 |
| 结语 | 第159-160页 |
| [参考文献] | 第160-165页 |
| 后记 | 第165-166页 |
