| 内容提要 | 第1-6页 |
| 一、导言 | 第6-7页 |
| 二、选题背景、研究方法和理论述评 | 第7-17页 |
| （一） 选题背景 | 第7-9页 |
| （二） 研究方法 | 第9-10页 |
| （三） 相关的理论述评 | 第10-17页 |
| 三、民营企业发展过程中的制度冲突 | 第17-25页 |
| （一） 差序格局：民营企业的家族式管理 | 第17-20页 |
| （二） 制度冲突：制度转型与民营企业的发展 | 第20-25页 |
| 四、制度冲突与组织归属感 | 第25-38页 |
| （一） 组织归属感的核心特质 | 第25-28页 |
| （二） 个案分析：制度冲突对组织归属感的影响 | 第28-38页 |
| 五、组织归属感与人才流动 | 第38-46页 |
| （一） 认同与排斥：人才流动的心理前提 | 第38-42页 |
| （二） 制度创新与协调：培育归属感的制度前提 | 第42-46页 |
| 六、结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-55页 |
| 中文摘要 | 第55-58页 |
| 英文摘要 | 第58-62页 |
| 后记 | 第62页 |