| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1-1 研究背景 | 第8页 |
| 1-2 研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 1-3 研究现状 | 第9页 |
| 1-4 研究方法 | 第9-10页 |
| 1-5 框架结构 | 第10-11页 |
| 1-6 本文研究的难点、不足和创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 概念界定及文献综述 | 第12-22页 |
| 2-1 资本 | 第12-14页 |
| 2-1-1 概念界定 | 第12-13页 |
| 2-1-2 文献综述 | 第13-14页 |
| 2-2 人力资本 | 第14-19页 |
| 2-2-1 概念界定 | 第14页 |
| 2-2-2 文献综述 | 第14-17页 |
| 2-2-3 人力资本外延 | 第17-19页 |
| 2-2-4 人力资本与企业绩效 | 第19页 |
| 2-3 企业人力资本 | 第19-20页 |
| 2-4 人力资本效率 | 第20-22页 |
| 第三章 企业人力资本效率研究的理论基础 | 第22-35页 |
| 3-1 企业理论 | 第22-26页 |
| 3-1-1 交易成本理论 | 第22页 |
| 3-1-2 委托—代理理论 | 第22-23页 |
| 3-1-3 产权理论 | 第23-26页 |
| 3-2 人力资本理论 | 第26-30页 |
| 3-2-1 人力资本内涵和特征 | 第26-28页 |
| 3-2-2 企业人力资本及其性质 | 第28-30页 |
| 3-3 资本效率理论 | 第30-32页 |
| 3-3-1 资本效率概述 | 第30页 |
| 3-3-2 资本效率的理论综述 | 第30-32页 |
| 3-4 人力资本产权与人力资本效率 | 第32-35页 |
| 3-4-1 人力资本产权 | 第32页 |
| 3-4-2 人力资本产权与人力资本投资效率 | 第32-33页 |
| 3-4-3 人力资本产权与人力资本配置效率 | 第33-34页 |
| 3-4-4 人力资本产权与人力资本使用效率 | 第34-35页 |
| 第四章 企业人力资本效率差异的实证研究 | 第35-44页 |
| 4-1 企业人力资本效率差异现状分析 | 第35-38页 |
| 4-2 企业人力资本的使用效率差异 | 第38-40页 |
| 4-2-1 VAIC 模型 | 第38-39页 |
| 4-2-2 指标选取及模型求解 | 第39页 |
| 4-2-3 使用效率差异分析 | 第39-40页 |
| 4-3 企业人力资本的配置效率差异 | 第40-44页 |
| 4-3-1 DEA 模型 | 第40-41页 |
| 4-3-2 指标选取及模型求解 | 第41-43页 |
| 4-3-3 配置效率差异分析 | 第43-44页 |
| 第五章 影响企业人力资本效率差异的因素分析及政策建议 | 第44-48页 |
| 5-1 影响企业人力资本效率产生差异的因素分析 | 第44-45页 |
| 5-2 提高企业人力资本效率的政策建议 | 第45-48页 |
| 5-2-1 企业职能 | 第45-47页 |
| 5-2-2 政府职能 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第53页 |