| 文献综述 | 第1-9页 |
| 前言 | 第9-13页 |
| 一、文化与管理 | 第13-23页 |
| (一) 文化的内涵及特性 | 第13-14页 |
| (二) 文化与管理的关系 | 第14-16页 |
| (三) 东西方文化对中日企业人力资源管理的影响 | 第16-23页 |
| 1、以儒家文化为代表的东方文化的影响 | 第16-21页 |
| 2、西方文化的影响 | 第21-23页 |
| 二、中日企业的人力资源管理模式 | 第23-36页 |
| (一) 中国企业的人力资源管理模式 | 第23-28页 |
| 1、中国企业人力资源管理模式产生的历史进程 | 第23-24页 |
| 2、中国企业人力资源管理模式的现状分析 | 第24-28页 |
| (二) 传统日式企业的人力资源管理模式 | 第28-36页 |
| 1、日本企业人力资源管理模式发展的历史 | 第29-30页 |
| 2、日本企业人力资源管理模式的典型特征 | 第30-36页 |
| 三、中日企业人力资源管理模式的差异分析 | 第36-43页 |
| (一) 两国模式在实际运用过程中的差异 | 第36-37页 |
| (二) 造成差异的文化层面原因探讨 | 第37-39页 |
| (三) 日本企业人力资源管理模式本身的优劣分析 | 第39-43页 |
| 1、日本企业人力资源管理模式的优点 | 第39-40页 |
| 2、日本企业人力资源管理模式存在的缺陷 | 第40-43页 |
| 四、日本企业人力资源管理模式的新变化及启示 | 第43-57页 |
| (一) 泡沫经济崩溃后日本企业人力资源管理模式面临挑战的原因 | 第43-44页 |
| (二) 泡沫经济崩溃后日本企业人力资源管理模式的新变化 | 第44-49页 |
| (三) 对我国企业人力资源管理的启示 | 第49-57页 |
| 1、形成有中国特色的企业文化 | 第49-50页 |
| 2、建立内部新型人力资源管理模式 | 第50-55页 |
| 3、积极探索外部人力资本市场的构建 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 后记 | 第60页 |