| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7页 |
| ·研究思路和框架 | 第7-8页 |
| ·研究的内容与方法 | 第8-9页 |
| ·论文的创新与不足 | 第9-10页 |
| 第二章 绩效薪酬理论综述 | 第10-17页 |
| ·绩效理论综述 | 第10-11页 |
| ·薪酬理论综述 | 第11-13页 |
| ·绩效薪酬理论 | 第13-14页 |
| ·绩效薪酬的优势和缺陷 | 第14-17页 |
| 第三章 TJGS 集团高管绩效薪酬现状与问题 | 第17-27页 |
| ·TJGS 集团发展现状 | 第17-20页 |
| ·高管绩效薪酬现状与问题 | 第20-27页 |
| 第四章 TJGS 集团高管绩效薪酬方案设计及实施 | 第27-39页 |
| ·TJGS 集团高管绩效薪酬方案设计 | 第27-35页 |
| ·TJGS 集团高管绩效薪酬方案实施 | 第35-39页 |
| 第五章 绩效薪酬方案实施影响因素及配套措施 | 第39-42页 |
| ·方案实施的影响因素 | 第39-40页 |
| ·配套措施 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |