并购企业人力资源整合的经济效益分析方法及应用

图目录	第1-7页
表目录	第7-8页
摘要	第8-9页
ABSTRACT	第9-10页
第一章 绪论	第10-16页
1．1 课题背景和研究目的	第10-11页
1．2 人力资源整合的国内外研究现状	第11-14页
1．3 课题研究内容和总体架构	第14-16页
第二章 人力资源整合的经济效益分析内容	第16-23页
2．1 分析主体	第16-18页
2．2 分析客体	第18-23页
第三章 人力资源整合的经济效益分析方法	第23-35页
3．1 常用经济分析方法	第23-24页
3．2 分析原理	第24-27页
3．3 人力资源整合的状态分析	第27-31页
3．4 人力资源整合的过程分析	第31-32页
3．5 外在化效应分析	第32-35页
第四章 中国卫星公司的应用实例	第35-57页
4．1 并购现状	第35-40页
4．2 并购后的人力资源整合	第40-44页
4．3 人力资源整合的经济效益分析	第44-57页
第五章 提高人力资源整合经济效益的策略研究	第57-61页
5．1 以“岗位”驱动的人力资源整合策略	第57-59页
5．2 以“人才”驱动的人力资源整合策略	第59-61页
总结与展望	第61-63页
致谢	第63-64页
参考文献表	第64-66页
附录: 已发表的论文	第66页