| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第8-12页 |
| ·国外研究现状综述 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状综述 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第11-12页 |
| ·研究方案 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| ·相关概念的界定和说明 | 第15-17页 |
| ·高级管理人员 | 第15页 |
| ·高管薪酬 | 第15页 |
| ·创业板 | 第15-17页 |
| 第二章 高管薪酬激励理论基础和分析 | 第17-23页 |
| ·委托代理理论 | 第17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·管理激励理论 | 第18-20页 |
| ·内容型激励理论 | 第18-19页 |
| ·过程型激励理论 | 第19-20页 |
| ·高管薪酬影响因素的理论分析 | 第20-23页 |
| ·企业内部因素 | 第20-21页 |
| ·企业外部因素 | 第21-22页 |
| ·高管个人因素 | 第22-23页 |
| 第三章 我国创业板上市公司高管薪酬现状分析 | 第23-39页 |
| ·样本数据的来源及选择 | 第23页 |
| ·创业板上市公司高管薪酬描述性统计分析 | 第23-39页 |
| ·样本公司的总体特征 | 第23-25页 |
| ·高管薪酬均值和持股比例总体情况分析 | 第25-27页 |
| ·企业内部影响因素下的高管薪酬水平 | 第27-35页 |
| ·企业外部影响因素下的高管薪酬水平 | 第35-39页 |
| 第四章 我国创业板上市公司高管薪酬影响因素实证分析 | 第39-47页 |
| ·样本数据的筛选 | 第39页 |
| ·研究假设 | 第39-40页 |
| ·变量定义和模型构建 | 第40-42页 |
| ·多元线性回归分析 | 第42-47页 |
| ·总体样本的回归分析结果 | 第42-43页 |
| ·2009 年样本的回归分析结果 | 第43-44页 |
| ·2010 年样本的回归分析结果 | 第44-47页 |
| 第五章 实证结果分析与政策建议 | 第47-51页 |
| ·实证结果分析 | 第47-49页 |
| ·总体样本实证结果分析 | 第47页 |
| ·2009 年样本实证结果分析 | 第47-48页 |
| ·2010 年样本实证结果分析 | 第48-49页 |
| ·政策建议 | 第49-51页 |
| 第六章 总结与展望 | 第51-53页 |
| ·总结 | 第51页 |
| ·研究的创新点 | 第51页 |
| ·研究的局限性 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 攻读学位期间发表学术论文及科研情况 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |