| 第一章 绪论 | 第1-9页 |
| 第一节 研究主题与研究范围及其意义 | 第7-8页 |
| 一、 研究主题 | 第7-8页 |
| 二、 研究范围及其意义 | 第8页 |
| 第二节 本文的研究框架和研究方法 | 第8-9页 |
| 一、 本文的整体框架 | 第8页 |
| 二、 各章内容概述 | 第8页 |
| 三、 本文的研究方法 | 第8-9页 |
| 第三节 本文的贡献 | 第9页 |
| 第二章 内部审计的产生、发展、目标及其职能 | 第9-17页 |
| 第一节 内部审计的产生和发展 | 第9-13页 |
| 一、 内部审计的产生 | 第9-10页 |
| 二、 内部审计的发展 | 第10-13页 |
| 第二节 内部审计的目标和职能 | 第13-14页 |
| 一、 内部审计的目标 | 第13页 |
| 二、 内部审计的职能 | 第13-14页 |
| 第三节 目前内部审计发展中存在的问题 | 第14-17页 |
| 一、 企业内部审计的定位问题 | 第14-15页 |
| 二、 内部审计范围不断扩大与落后的审计方法、手段之间的矛盾 | 第15-16页 |
| 三、 内部审计面临人才短缺问题 | 第16页 |
| 四、 内部审计外包带来的生存危机 | 第16-17页 |
| 第三章 内部审计的实现方式 | 第17-30页 |
| 第一节 内部控制评估与审计 | 第17-21页 |
| 一、 内部控制的产生和发展 | 第17页 |
| 二、 内部控制的要素 | 第17-18页 |
| 三、 内部控制在公司治理中的作用 | 第18-19页 |
| 四、 内部审计与内部控制的关系 | 第19-20页 |
| 五、 内部控制的评估与审计 | 第20-21页 |
| 第二节 财务审计 | 第21-24页 |
| 一、 突出对会计政策的审计 | 第21-22页 |
| 二、 加强对盈余管理的监控 | 第22-23页 |
| 三、 重视舞弊审计 | 第23-24页 |
| 第三节 企业增值审计 | 第24-30页 |
| 一、 开展经营审计 | 第24-26页 |
| 二、 积极发展管理审计 | 第26-30页 |
| 第四章 内部审计在公司治理中的地位与作用 | 第30-36页 |
| 第一节 内部审计与公司治理的共同的理论基础 | 第30-32页 |
| 一、 公司治理及其特性 | 第30页 |
| 二、 内部审计与公司治理--共同的理论分析 | 第30-32页 |
| 三、 正确认识内部审计与公司治理的关系，充分发挥内部审计在公司治理中的积极作用 | 第32页 |
| 第二节 内部审计与内部公司治理 | 第32-36页 |
| 一、 审计委员会 | 第32-34页 |
| 二、 审计委员会与监事会关系的协调 | 第34页 |
| 三、 审计委员会与内部审计的关系 | 第34-35页 |
| 四、 审计委员会与其他相关者的关系 | 第35-36页 |
| 第五章 促进内部审计发展的对策 | 第36-43页 |
| 第一节 完善独立董事制度 | 第36-39页 |
| 一、 董事会在公司治理中的作用 | 第36-37页 |
| 二、 公司治理与董事会结构 | 第37页 |
| 三、 成功企业的做法与启示 | 第37-38页 |
| 四、 建立职业化独立董事会制度 | 第38-39页 |
| 第二节 积极参与企业文化建设 | 第39-40页 |
| 一、 企业文化的含义 | 第39页 |
| 二、 企业文化与公司治理的关系 | 第39-40页 |
| 三、 内部审计参与企业文化建设的方式 | 第40页 |
| 第三节 加快内部审计人才建设 | 第40-43页 |
| 一、 要加快实现内部审计职业化 | 第40-41页 |
| 二、 充分发挥内部审计师协会的作用 | 第41页 |
| 三、 建立合理的内部审计人员结构 | 第41页 |
| 四、 加强内部审计人员业务能力培养 | 第41-42页 |
| 五、 建立内部审计业绩评价标准，完善内部审计人员的管理制度 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第48页 |
