| 摘 要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 战略性人力资源管理概述 | 第8-14页 |
| ·战略性人力资源管理的概念和特点 | 第8-9页 |
| ·人力资源管理战略制定的要素 | 第9-14页 |
| 2 人力资源战略与企业整体战略的关系 | 第14-23页 |
| ·企业战略概述 | 第14-16页 |
| ·企业战略与人力资源战略管理的关系 | 第16-17页 |
| ·不同企业战略下人力资源战略管理的特点 | 第17-21页 |
| ·小结 | 第21-23页 |
| 3 增长型企业战略下的人力资源开发 | 第23-42页 |
| ·人力资源需求预测 | 第23-27页 |
| ·人才测评与面试 | 第27-37页 |
| ·企业培训 | 第37-42页 |
| 4 稳定型企业战略下的绩效管理 | 第42-62页 |
| ·绩效管理概述 | 第42-44页 |
| ·绩效计划 | 第44-48页 |
| ·绩效沟通 | 第48-53页 |
| ·绩效计测 | 第53-62页 |
| 5 缩减型企业战略下的裁员 | 第62-67页 |
| ·组织裁员概述 | 第62-63页 |
| ·当前企业裁员工作面临得主要问题 | 第63-65页 |
| ·裁员的主要方式 | 第65-67页 |
| 结束语 | 第67-68页 |
| 致 谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-70页 |