高科技企业研发人员激励方案设计
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·知识型员工激励因素的研究现状 | 第12-13页 |
| ·知识型员工激励心理研究现状 | 第13页 |
| ·团队激励模式研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究思路及方法 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 激励理论 | 第16-23页 |
| ·激励的内涵 | 第16页 |
| ·管理学激励理论 | 第16-19页 |
| ·内容性激励理论 | 第16-17页 |
| ·过程型激励理论 | 第17-18页 |
| ·综合激励理论 | 第18-19页 |
| ·经济学激励理论 | 第19-23页 |
| ·委托—代理理论 | 第19-20页 |
| ·产权理论 | 第20-21页 |
| ·锦标赛理论 | 第21-23页 |
| 第3章 高科技企业研发人员激励需求分析 | 第23-33页 |
| ·高科技企业及其研发人员特点 | 第23-26页 |
| ·高科技企业及其特点 | 第23页 |
| ·高科技企业研发人员的特点 | 第23-26页 |
| ·高科技企业研发人员需求分析 | 第26-29页 |
| ·研发人员需求要素分析 | 第26-28页 |
| ·研发人员需求类别分类分析 | 第28-29页 |
| ·高科技企业研发人员激励路径选择 | 第29-33页 |
| ·激励路径设计原则 | 第30-31页 |
| ·激励路径内容 | 第31-33页 |
| 第4章 高科技企业研发人员显性激励方案设计 | 第33-53页 |
| ·显性激励要素构成 | 第33-35页 |
| ·能力性基础工资体系设计 | 第35-39页 |
| ·基础工资体系分类 | 第35-36页 |
| ·能力性基础工资体系选择依据 | 第36页 |
| ·能力性基础工资体系设计 | 第36-39页 |
| ·自助式福利设计 | 第39-42页 |
| ·自助式福利构成 | 第39-40页 |
| ·自助式福利类型选择依据 | 第40-41页 |
| ·研发人员自助式福利设计 | 第41-42页 |
| ·奖金分配方案设计 | 第42-49页 |
| ·研发团队奖金总额的确定 | 第42-43页 |
| ·研发团队节约成本贡献奖金的确定 | 第43-44页 |
| ·研发团队项目经济效益分享奖金的确定 | 第44-47页 |
| ·各类奖金在研发团队内部的分配 | 第47-49页 |
| ·股权激励方案设计 | 第49-53页 |
| ·股权激励业绩基础的选择 | 第49-50页 |
| ·股权数量的确定 | 第50-51页 |
| ·股权行权价格的确定 | 第51-53页 |
| 第5章 高科技企业研发人员隐性激励方案设计 | 第53-59页 |
| ·隐性激励要素构成 | 第53页 |
| ·工作环境激励 | 第53-55页 |
| ·职业成长环境激励 | 第55-57页 |
| ·成就激励 | 第57-59页 |
| 第6章 结论与展望 | 第59-61页 |
| ·本文主要研究工作 | 第59页 |
| ·本文创新点 | 第59-60页 |
| ·本文局限性 | 第60页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
