东北地区中小企业员工人格特质与激励因素关系的研究
| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 1. 理论综述 | 第9-25页 |
| ·中小企业的概念界定 | 第9页 |
| ·人格的定义 | 第9-10页 |
| ·人格理论 | 第10-15页 |
| ·精神分析人格理论 | 第10-11页 |
| ·人格类型－特质理论 | 第11-13页 |
| ·行为主义的人格理论 | 第13页 |
| ·社会学习的人格理论 | 第13-14页 |
| ·人本主义的人格理论 | 第14-15页 |
| ·与激励有关的理论 | 第15-23页 |
| ·激励的定义 | 第15页 |
| ·内容激励型理论 | 第15-19页 |
| ·过程激励型理论 | 第19-21页 |
| ·综合激励理论 | 第21-23页 |
| ·人格激励的界定及相关研究 | 第23-25页 |
| ·人格激励的界定 | 第23-24页 |
| ·关于人格激励的现有研究 | 第24-25页 |
| 2. 研究设计 | 第25-28页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究对象 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-28页 |
| ·研究工具 | 第25-27页 |
| ·统计方法 | 第27-28页 |
| 3. 研究结果 | 第28-47页 |
| ·被试的人口统计学数据 | 第28-29页 |
| ·人口统计变量对激励因素的影响 | 第29-37页 |
| ·东北地区中小企业员工人格特质描述统计 | 第37-40页 |
| ·中小企业人格特质与激励因素的相关分析 | 第40-41页 |
| ·人格特质对激励因素的预期 | 第41-47页 |
| ·人格特质对激励因素总分的预期 | 第41-42页 |
| ·人格特质对激励因素各维度的预期 | 第42-47页 |
| 4. 分析与讨论 | 第47-53页 |
| ·中小企业人力资源发展现状分析 | 第47页 |
| ·东北地区中小企业员工人格特质的描述统计分析 | 第47-48页 |
| ·东北地区中小企业员工激励因素调查分析 | 第48-49页 |
| ·中小企业员工人格特质与激励因素的相关分析 | 第49-50页 |
| ·中小企业员工人格特质与激励因素的回归分析 | 第50-53页 |
| 5. 结论 | 第53-54页 |
| 注释 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录一 | 第61-67页 |
| 附录二 | 第67-69页 |
| 中文摘要 | 第69-71页 |
| Abstract | 第71-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |
| 导师简介 | 第75-77页 |
