职业经理人与家族企业价值观匹配度研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-15页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容与框架 | 第15-17页 |
| ·研究的主要内容 | 第15-16页 |
| ·论文研究框架 | 第16-17页 |
| ·论文的主要创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 相关概念界定及文献综述 | 第18-26页 |
| ·相关概念 | 第18-23页 |
| ·家族企业的界定 | 第18-21页 |
| ·职业经理人的界定 | 第21-23页 |
| ·企业家与职业经理人的区别 | 第23页 |
| ·理论研究综述 | 第23-26页 |
| ·个人与组织价值观的测量维度 | 第23-24页 |
| ·个人与组织价值观匹配度研究综述 | 第24-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-30页 |
| ·研究假设的提出 | 第26页 |
| ·职业经理人与家族企业价值观匹配度的模型构建 | 第26-27页 |
| ·问卷的设计 | 第27-29页 |
| ·论文研究方法 | 第29-30页 |
| 第4章 统计分析 | 第30-55页 |
| ·问卷回收情况和样本结构 | 第30-31页 |
| ·职业经理人的调查结果分析 | 第31-33页 |
| ·职业经理人问卷的信度检验 | 第33-34页 |
| ·职业经理人个人特征对价值观匹配的差异性分析 | 第34-36页 |
| ·性别对价值观匹配的影响 | 第34页 |
| ·年龄对价值观匹配的影响 | 第34-35页 |
| ·合作时间对价值观匹配的影响 | 第35-36页 |
| ·不同教育程度对价值观匹配的影响 | 第36页 |
| ·职业经理人问卷的模糊综合评价分析 | 第36-50页 |
| ·模糊综合评价法概要 | 第36-37页 |
| ·评级指标体系的确定 | 第37-38页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第38-45页 |
| ·模糊综合评判 | 第45-50页 |
| ·企业家的调查结果分析 | 第50-52页 |
| ·职业经理人与价值企业价值观匹配度结果分析 | 第52页 |
| ·管理建议 | 第52-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 附录Ⅰ 职业经理人与家族企业价值观匹配的问卷调查 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读硕士期间发表（含录用）的学术论文 | 第63页 |
