企业人力资本有关财务问题探讨
| 内容摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1. 导论 | 第12-20页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·国外文献综述 | 第12-13页 |
| ·国内文献综述 | 第13-16页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究的思路与框架 | 第17-18页 |
| ·主要创新与不足 | 第18-20页 |
| 2. 人力资本的特征、类型及其运用 | 第20-30页 |
| ·人力资本的含义 | 第20-21页 |
| ·资本、物质资本和人力资本 | 第20-21页 |
| ·人力资源与人力资本 | 第21页 |
| ·人力资本的特征 | 第21-23页 |
| ·专用性 | 第21-22页 |
| ·限制性 | 第22页 |
| ·不确定性 | 第22页 |
| ·能动性 | 第22-23页 |
| ·人力资本的类型 | 第23-24页 |
| ·体能、技能、智能型人力资本 | 第23页 |
| ·一般员工、技术及管理、企业家人力资本 | 第23-24页 |
| ·费用化人力资本与资本化人力资本 | 第24页 |
| ·人力资本在企业中的运用 | 第24-30页 |
| ·一般性人力资本的运用 | 第25-26页 |
| ·高层次人力资本在企业中的运用 | 第26-30页 |
| 3. 人力资本的计量 | 第30-40页 |
| ·人力资本的计量范围 | 第30-32页 |
| ·获得成本 | 第30页 |
| ·投资成本 | 第30-31页 |
| ·使用成本 | 第31页 |
| ·替代成本 | 第31-32页 |
| ·人力资本收益 | 第32页 |
| ·人力资本计量的成本法 | 第32-37页 |
| ·成本法的主要计量方法 | 第32-35页 |
| ·成本法计量人力资本的原则 | 第35-37页 |
| ·人力资本计量的未来收益法 | 第37-40页 |
| ·未来收益法计量方法 | 第37页 |
| ·人力资本未来收益法计量模型 | 第37-40页 |
| 4. 人力资本参与企业收益分配 | 第40-45页 |
| ·理论依据 | 第40-41页 |
| ·人力资本产权论 | 第40页 |
| ·博弈论 | 第40-41页 |
| ·人力资本的稀缺性 | 第41页 |
| ·降低委托代理成本 | 第41页 |
| ·影响因素 | 第41-43页 |
| ·法律法规 | 第41-42页 |
| ·行业性质 | 第42页 |
| ·企业类型 | 第42页 |
| ·企业发展阶段 | 第42-43页 |
| ·分配方式 | 第43-45页 |
| ·人力资本参与企业收益的一般方式 | 第43页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的建议 | 第43-45页 |
| 5. 人力资本与股权激励 | 第45-52页 |
| ·人力资本激励的主要形式 | 第45-48页 |
| ·股票期权 | 第45页 |
| ·提取奖励基金购买流通股 | 第45-46页 |
| ·股东转让股份 | 第46页 |
| ·定向发行股票 | 第46-48页 |
| ·股票期权激励：案例分析 | 第48-52页 |
| ·股票期权的内容 | 第48-49页 |
| ·美的电器股票期权激励方案分析 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
