基于激励理论对企业如何防止重点员工流失的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·行业背景 | 第8-9页 |
| ·理论背景 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究框架 | 第9-11页 |
| 第二章 理论综述 | 第11-26页 |
| ·员工流失的相关研究 | 第11-14页 |
| ·员工流失的内涵 | 第11页 |
| ·员工流失对企业的影响 | 第11-13页 |
| ·员工流失的密切相关因素 | 第13-14页 |
| ·激励的相关研究 | 第14-26页 |
| ·激励的内涵 | 第14页 |
| ·激励理论 | 第14-22页 |
| ·激励的措施 | 第22-26页 |
| 第三章 UT斯达康公司员工流失和激励现状 | 第26-35页 |
| ·UT斯达康公司简介 | 第26页 |
| ·UT斯达康公司人力资源现状 | 第26-31页 |
| ·UT斯达康公司人力资源结构 | 第26-28页 |
| ·UT斯达康公司人力资源管理结构 | 第28-29页 |
| ·UT斯达康公司员工流失情况 | 第29-31页 |
| ·UT斯达康公司现行防止员工流失的激励机制 | 第31-33页 |
| ·现行激励机制缺陷分析 | 第33-35页 |
| 第四章 UT斯达康公司激励机制优化设计 | 第35-40页 |
| ·总体设计思想 | 第35页 |
| ·激励机制改进目标 | 第35页 |
| ·激励机制改进原则 | 第35-36页 |
| ·激励机制优化策略 | 第36-40页 |
| ·激励理念方面 | 第36-37页 |
| ·激励制度方面 | 第37-40页 |
| 第五章 总结 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
