| ACKNOWLEDGEMENTS | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| CONTENTS | 第8-14页 |
| 1.INTRODUCTION | 第14-20页 |
| ·Background and Statement of the problem | 第14-16页 |
| ·Purpose and Significance of the study | 第16-17页 |
| ·Scope and Limitations of the study | 第17-18页 |
| ·Definition of terms | 第18-19页 |
| ·Research structure | 第19-20页 |
| 2.LITERATURE REVIEW | 第20-22页 |
| 3.THEORETICAL FRAMEWORK AND HYPOTHESES | 第22-27页 |
| ·Theoretical Framework | 第22-26页 |
| ·Job Satisfaction | 第22-23页 |
| ·Training and Career Development | 第23-24页 |
| ·Organizational Commitment | 第24页 |
| ·The link between Satisfaction and Commitment | 第24-25页 |
| ·Supervision and Management | 第25页 |
| ·Characteristics of Employees(Age/Sex) | 第25-26页 |
| ·Promotion | 第26页 |
| ·Labor market issues | 第26页 |
| ·Hypotheses | 第26-27页 |
| 4.THEORY OF THE FOUR FRAMES | 第27-30页 |
| ·Introduction | 第27页 |
| ·Structural Frame | 第27-28页 |
| ·Human Resource Frame | 第28页 |
| ·Political Frame | 第28-29页 |
| ·Symbolic Frame | 第29页 |
| ·Conclusion | 第29-30页 |
| 5.METHODOLOGY | 第30-34页 |
| ·Overview of our Methodological Approach and Research Design | 第30-31页 |
| ·Sample Selection | 第31-32页 |
| ·Sources of Data | 第32页 |
| ·Method of Data Collection | 第32-33页 |
| ·Analytical Procedures | 第33-34页 |
| 6.EMPIRICAL DATA | 第34-38页 |
| ·Locations | 第34-36页 |
| ·Organizations | 第36-37页 |
| ·Questionnaire | 第37-38页 |
| 7.DATA ANALYSIS | 第38-50页 |
| ·Organizational Factors | 第38-42页 |
| ·Environmental Factors | 第42-45页 |
| ·Demographic Factors | 第45-50页 |
| 8.CONCLUSIONS | 第50-57页 |
| ·Findings and Conclusions | 第50-54页 |
| ·Implications | 第54-57页 |
| ·Implications for Managers | 第54-55页 |
| ·Implications for Theories | 第55页 |
| ·Implications for Future Research | 第55-57页 |
| REFERENCES | 第57-60页 |
| APPENDICES | 第60-64页 |
| 学位论文数据集 | 第64页 |
