| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1 引言 | 第12-27页 |
| ·研究的背景和意义 | 第12-13页 |
| ·研究文献综述 | 第13-25页 |
| ·企业年金理论研究方面 | 第14-16页 |
| ·多雇主企业年金的激励机制实践研究 | 第16-19页 |
| ·中小企业参加(集合)企业年金计划的意义 | 第19-22页 |
| ·中小企业参加(集合)企业年金计划的困难 | 第22-23页 |
| ·多雇主(集合)企业年金计划的法律规定 | 第23-25页 |
| ·研究的思路和方法 | 第25-26页 |
| ·研究的结构和内容 | 第26-27页 |
| 2 我国中小企业年金发展状况 | 第27-34页 |
| ·我国中小企业的范围 | 第27页 |
| ·我国中小企业年金发展现状 | 第27-29页 |
| ·建立中小企业集合年金计划 | 第29-34页 |
| ·集合企业年金特征 | 第30-31页 |
| ·集合企业年金计划的组织形式 | 第31页 |
| ·中小企业集合年金计划的优势 | 第31-34页 |
| 3 制约我国中小企业年金发展的因素分析 | 第34-43页 |
| ·宏观制约因素分析 | 第34-36页 |
| ·企业年金发展没有通过立法,法律强制性不足 | 第34页 |
| ·缺乏统一、明确的税收优惠政策,激励作用有限 | 第34-35页 |
| ·企业年金管理制度不健全,受托人拓展市场积极性不高 | 第35-36页 |
| ·资本市场不成熟,年金基金投资风险较大 | 第36页 |
| ·宣传力度不够,对中小企业年金的认识不到位 | 第36页 |
| ·微观制约因素分析 | 第36-43页 |
| ·企业将年金计划作为促进经营发展的一项重要举措 | 第37页 |
| ·未建立企业年金的企业关注的主要因素 | 第37-39页 |
| ·已经建立企业年金计划的企业整体满意度较高 | 第39-40页 |
| ·主要微观制约因素 | 第40-43页 |
| 4 国外小企业年金激励机制 | 第43-52页 |
| ·国外企业年金计划的税收实践 | 第43-47页 |
| ·美国 | 第43-45页 |
| ·英国 | 第45页 |
| ·日本 | 第45-46页 |
| ·我国现行的企业年金税收优惠政策 | 第46-47页 |
| ·国外多雇主(集合)企业年金计划的法律规定 | 第47-48页 |
| ·国外企业年金制度的激励作用 | 第48-49页 |
| ·国外小企业年金政策激励对我国的启示 | 第49-52页 |
| 5 建立我国中小企业年金激励机制 | 第52-63页 |
| ·我国中小企业年金发展应遵循的原则 | 第52-54页 |
| ·基本养老保险制度建设先行原则 | 第52-53页 |
| ·市场化管理原则 | 第53页 |
| ·效率优先、兼顾公平原则 | 第53页 |
| ·自愿参与原则 | 第53-54页 |
| ·明确政府责任,鼓励中小企业年金健康发展 | 第54-56页 |
| ·通过立法,明确中小企业年金的地位和作用 | 第54页 |
| ·制定实施适合中小企业年金税收优惠政策 | 第54-56页 |
| ·降低中小企业集合企业年金计划的建立和运营成本 | 第56页 |
| ·中小企业年金激励作用 | 第56-60页 |
| ·有利于中小企业吸引有用人才,调动员工的劳动积极性 | 第56-57页 |
| ·有利于提高企业员工队伍素质,稳定员工队伍队 | 第57-58页 |
| ·有利于降低企业福利成本,增强企业竞争力 | 第58-59页 |
| ·具体方案设计 | 第59-60页 |
| ·构建中小企业年金激励机制应关注的几个问题 | 第60-61页 |
| ·正确处理关键岗位人员与一般员工的利益关系 | 第60页 |
| ·处理好新老员工企业年金分配关系 | 第60-61页 |
| ·处理好企业年金保障程度与员工劳动生产率提高之间的关系 | 第61页 |
| ·加大宣传力度,提升企业和员工认识 | 第61-63页 |
| 6 研究结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 学位论文数据集 | 第68页 |
