绩效管理信息系统在供电企业中的开发研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| ·选题的背景和意义 | 第7页 |
| ·我国供电企业绩效管理的主要问题 | 第7-8页 |
| ·绩效管理信息系统研究状况 | 第8-9页 |
| ·本文采取的研究路线 | 第9页 |
| ·论文的主要内容 | 第9-10页 |
| 第二章 绩效管理研究综述 | 第10-22页 |
| ·绩效管理的概念与作用 | 第10-11页 |
| ·绩效管理的概念 | 第10页 |
| ·绩效管理的作用 | 第10-11页 |
| ·绩效管理与人力资源管理及其它系统的关系 | 第11-12页 |
| ·绩效管理的主要方法 | 第12-18页 |
| ·目标管理法 | 第13-14页 |
| ·关键绩效指标法 | 第14-16页 |
| ·平衡计分卡 | 第16-18页 |
| ·360 度绩效评估法 | 第18页 |
| ·全面绩效管理 | 第18-22页 |
| ·全面绩效管理提出的缘由 | 第19页 |
| ·全面绩效管理融合的内容 | 第19-20页 |
| ·全面绩效管理的特点和意义 | 第20-21页 |
| ·全面绩效管理的系统结构 | 第21-22页 |
| 第三章 供电企业绩效管理系统的总体设计 | 第22-37页 |
| ·供电企业的特点、目标和问题 | 第22-25页 |
| ·供电企业的特点 | 第22-23页 |
| ·供电企业的发展目标 | 第23页 |
| ·供电企业绩效管理问题的分析 | 第23-25页 |
| ·绩效管理信息系统开发的流程及要点 | 第25-29页 |
| ·系统开发的流程 | 第25-26页 |
| ·应处理好的五个关系 | 第26-28页 |
| ·应遵循的五项原则 | 第28页 |
| ·应注意的三个问题 | 第28-29页 |
| ·系统的总体设计 | 第29-35页 |
| ·系统的功能设计 | 第35-37页 |
| 第四章 系统的软件设计 | 第37-44页 |
| ·绩效管理信息系统的设计目标 | 第37页 |
| ·系统模型与开发工具 | 第37-39页 |
| ·系统模型的选择 | 第37-38页 |
| ·开发工具的选择 | 第38-39页 |
| ·系统的详细设计 | 第39-44页 |
| ·编程语言的特点 | 第39-40页 |
| ·Visual Studio.Net 技术的应用 | 第40-44页 |
| 第五章 供电企业绩效管理信息系统的运行 | 第44-50页 |
| ·登录过程 | 第44-45页 |
| ·基础数据管理部分 | 第45页 |
| ·绩效循环部分 | 第45-50页 |
| 第六章 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第55页 |
