人力资源主管胜任特征模型研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-6页
目录	第6-7页
图表目录	第7-8页
第1章 绪论	第8-18页
·研究的背景与问题的提出	第8-10页
·研究的目的与意义	第10-11页
·关键术语界定	第11-14页
·研究的总体设计	第14-18页
第2章 文献综述	第18-24页
·胜任特征研究综述	第18-21页
·人力资源专业人员胜任特征研究综述	第21-22页
·研究方法及步骤综述	第22-24页
第3章 人力资源主管胜任特征指标的确定	第24-35页
·访谈研究	第24-26页
·问卷研究	第26-32页
·信度检验	第32-33页
·效度检验	第33-34页
·小结	第34-35页
第4章 人力资源主管胜任特征模糊综合层次评价模型	第35-50页
·指标体系	第35-37页
·运用层次分析法确定各指标权重	第37-41页
·建立模糊评价数学模型	第41-43页
·研究结论与分析	第43-47页
·算例研究	第47-50页
第5章 结论与展望	第50-52页
·研究结论	第50页
·研究的创新之处	第50页
·本研究对管理实践的启示和建议	第50-51页
·研究展望	第51-52页
注释	第52-53页
参考文献	第53-55页
附录	第55-60页
致谢	第60页