| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-22页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状 | 第11-18页 |
| ·研究框架及主要内容 | 第18-21页 |
| ·研究创新点 | 第21-22页 |
| 2 理论基础 | 第22-33页 |
| ·概念界定 | 第22-24页 |
| ·人员流动 | 第24-27页 |
| ·影响人员流动的因素分析:修正后的Price-Mueller模型 | 第27-31页 |
| ·人员流动控制:博弈分析 | 第31-33页 |
| 3.珠三角高科技企业职业经理人流动现状 | 第33-39页 |
| ·珠三角高科技企业职业经理人存量 | 第33页 |
| ·珠三角高科技企业职业经理人流动特征 | 第33-35页 |
| ·珠三角高科技企业职业经理人流动中存在的问题 | 第35-36页 |
| ·珠三角高科技企业职业经理人流动造成的影响 | 第36-39页 |
| 4.珠三角高科技企业职业经理人流动原因分析 | 第39-59页 |
| ·实证研究设计 | 第39-44页 |
| ·珠三角高科技企业职业经理人流动影响因素量表测试结果分析 | 第44-52页 |
| ·信度分析 | 第52页 |
| ·相关分析及回归分析 | 第52-55页 |
| ·交叉汇总分析 | 第55-56页 |
| ·研究假设的验证和分析 | 第56-59页 |
| 5.珠三角高科技企业职业经理人流动问题的对策研究 | 第59-67页 |
| ·全方位流动管理对策 | 第59-61页 |
| ·流入管理对策 | 第61-62页 |
| ·内部流动管理对策 | 第62-63页 |
| ·流出管理对策 | 第63-65页 |
| ·流出延续管理对策 | 第65-67页 |
| 6.结论与展望 | 第67-69页 |
| ·结论 | 第67页 |
| ·展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76页 |