| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 一、绪论 | 第11-18页 |
| (一) 问题的提出及研究意义 | 第11-13页 |
| (二) 国内外相关研究成果评述 | 第13-16页 |
| 1. 关于三峡库区人力资源开发的研究 | 第13-14页 |
| 2. 关于人才结构问题的研究 | 第14-15页 |
| 3. 关于人才结构与经济发展关系的研究 | 第15-16页 |
| (三) 研究思路和方法 | 第16-17页 |
| 1. 研究思路 | 第16页 |
| 2. 研究方法 | 第16-17页 |
| (四) 内容框架和主要创新点 | 第17-18页 |
| 1. 内容框架 | 第17-18页 |
| 2. 主要创新点 | 第18页 |
| 二、人才结构与经济发展关系的理论分析 | 第18-25页 |
| (一) 人才结构划分体系 | 第19-21页 |
| 1. 人才结构划分的理论基础 | 第19-20页 |
| 2. 人才结构的划分 | 第20-21页 |
| (二) 人才结构与经济发展的协调性分析体系 | 第21-25页 |
| 1. 人才数量变化与经济发展的动态协调度 | 第21-23页 |
| 2. 人才结构与产业结构的耦合度 | 第23-24页 |
| 3. 人才行业结构等级位差 | 第24-25页 |
| 三、三峡库区专业技术人才结构的现状及特征分析 | 第25-36页 |
| (一) 三峡库区专业技术人才结构现状 | 第26-32页 |
| 1. 三峡库区专业技术人才的自然结构 | 第26-27页 |
| 2. 三峡库区专业技术人才的能级结构 | 第27-28页 |
| 3. 三峡库区专业技术人才的经济结构 | 第28-31页 |
| 4. 三峡库区专业技术人才的区域结构 | 第31-32页 |
| (二) 三峡库区专业技术人才结构与经济发展的协调性分析 | 第32-35页 |
| 1. 三峡库区专业技术人才数量变化与经济发展的动态协调度 | 第32-33页 |
| 2. 三峡库区专业技术人才结构与产业结构的耦合度 | 第33-34页 |
| 3. 三峡库区专业技术人才行业结构分析 | 第34-35页 |
| (三) 三峡库区专业技术人才结构问题总结 | 第35-36页 |
| 1. 人才年龄结构老化，后力不继 | 第35页 |
| 2. 人才分布结构不当，配置错位 | 第35页 |
| 3. 人才能级结构不高，素质较低 | 第35-36页 |
| 4. 人才供求结构失衡，流失严重 | 第36页 |
| 5. 人才密度指数偏低，储备不足 | 第36页 |
| 四、三峡库区专业技术人才结构失衡的根源分析 | 第36-40页 |
| (一) 自然地理环境不利于人才积聚 | 第37页 |
| (二) 经济社会发展落后制约人力资源开发 | 第37-38页 |
| (三) 产业空虚化导致人才外流 | 第38-39页 |
| (四) 教育落后影响人力资本生成结构 | 第39页 |
| (五) 人文环境致使人才开发利用观念落后 | 第39-40页 |
| 五、三峡库区专业技术人才结构优化目标与路径选择 | 第40-50页 |
| (一) 人才结构优化和调整的基本思路 | 第41-43页 |
| 1. 优化人力资本生成结构 | 第41页 |
| 2. 提高人才积累能级结构 | 第41-42页 |
| 3. 改善人才分布产业结构 | 第42页 |
| 4. 调整人才积聚行业结构 | 第42-43页 |
| (二) 三峡库区专业技术人才结构优化目标 | 第43-45页 |
| 1. 三峡库区专业技术人才队伍建设总任务 | 第43页 |
| 2. 三峡库区专业技术人才结构优化目标 | 第43-45页 |
| (三) 三峡库区专业技术人才结构优化战略 | 第45-48页 |
| 1. 人力资本投资战略 | 第45-46页 |
| 2. 能级结构优化战略 | 第46页 |
| 3. 高层次人才队伍建设战略 | 第46页 |
| 4. 人才配置结构优化战略 | 第46-47页 |
| 5. 人才机制创新战略 | 第47-48页 |
| 6. 人才引进战略 | 第48页 |
| (四) 三峡库区专业技术人才结构优化路径选择 | 第48-50页 |
| 1. 加强专业技术人才能力建设，大力开发创新能力 | 第48-49页 |
| 2. 以高层次专业技术人才建设为重点，加强战略性人才的引进 | 第49页 |
| 3. 重构多元智力投资机制，完善三峡库区教育体系 | 第49页 |
| 4. 建立完善人才机制，为人才结构优化提供保障 | 第49-50页 |
| 六、三峡库区专业技术人才结构优化的主要举措 | 第50-56页 |
| (一) 加大投入和开发力度，提升专业技术人才整体素质 | 第50-52页 |
| 1. 建立健全专业技术人才开发的投入机制 | 第50-51页 |
| 2. 以能力建设为核心，提升专业技术人才能级结构 | 第51-52页 |
| (二) 拓宽渠道，积极吸引各类优秀专业技术人才 | 第52-53页 |
| 1. 在层次要求上，积极引进急需、紧缺人才 | 第52页 |
| 2. 在人才来源上，广泛引进国内外优秀人才 | 第52页 |
| 3. 在行业要求上，重点引进工程、服务类行业人才 | 第52-53页 |
| (三) 加强制度建设，推进人才开发工作的市场化、科学化、制度化 | 第53-56页 |
| 1. 培育和规范专业技术人才市场 | 第53页 |
| 2. 筹建和规划“三峡库区专业技术人才资源库” | 第53-54页 |
| 3. 建立和健全人才工作机制 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
