| 内容摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 引言 | 第14-17页 |
| (一) 本文的研究背景 | 第14-15页 |
| (二) 选题意义 | 第15页 |
| (三) 本文的研究现状 | 第15-16页 |
| (四) 本文的研究方法 | 第16-17页 |
| 一、就业性别歧视的界定 | 第17-25页 |
| (一) 国外对就业性别歧视的界定 | 第17-20页 |
| (二) 我国对就业性别歧视的界定 | 第20-23页 |
| (三) 国内外就业性别歧视界定之评析 | 第23-25页 |
| 二、国外就业性别歧视的法律规制及评析 | 第25-35页 |
| (一) 国外对就业性别歧视的法律规制 | 第25-33页 |
| (二) 国外就业性别歧视法律规制的评析 | 第33-35页 |
| 三、我国就业性别歧视法律规制的现状及不足 | 第35-44页 |
| (一) 我国就业性别歧视法律规制的现状 | 第35-40页 |
| (二) 我国就业性别歧视法律规制的不足 | 第40-44页 |
| 四、我国就业性别歧视法律规制的建议 | 第44-52页 |
| (一) 明确就业性别歧视的概念，并列举相关歧视行为 | 第44-46页 |
| (二) 明确用人单位实施就业性别歧视的法律责任 | 第46-48页 |
| (三) 构建就业性别歧视诉讼救济机制 | 第48-49页 |
| (四) 建立处理就业性别歧视的专门机构 | 第49-50页 |
| (五) 完善生育保险制度 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |