高新技术企业核心人才流失影响因素及保留策略研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·问题提出 | 第7-8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·本研究的目的 | 第8页 |
| ·本研究的意义 | 第8-9页 |
| ·本研究的创新之处 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-33页 |
| ·相关概念界定 | 第10-15页 |
| ·高新技术企业 | 第10页 |
| ·高新技术企业人才 | 第10-11页 |
| ·核心人才 | 第11-13页 |
| ·人才流失 | 第13-15页 |
| ·国内外学者对人才流动的相关研究综述 | 第15-16页 |
| ·核心员工流失的研究综述 | 第16-17页 |
| ·高新技术企业人才流失研究综述 | 第17-27页 |
| ·高新技术企业人才流失理论 | 第18-21页 |
| ·高新技术企业人才流失模型 | 第21-27页 |
| ·工作满意度的相关文献综述 | 第27-33页 |
| ·工作满意度的概念界定 | 第27-28页 |
| ·工作满意度的影响因素和效应 | 第28-30页 |
| ·工作满意度的构成维度 | 第30-31页 |
| ·工作满意度对人才流失的影响研究 | 第31-33页 |
| 3 研究构思与假设 | 第33-36页 |
| ·以往研究取得的进展 | 第33页 |
| ·以往研究存在的局限 | 第33页 |
| ·本文研究的构思和框架 | 第33-34页 |
| ·本文研究构思 | 第33-34页 |
| ·论文的框架结构 | 第34页 |
| ·研究假设 | 第34-36页 |
| 4 研究方法 | 第36-39页 |
| ·问卷设计 | 第36页 |
| ·数据收集 | 第36-38页 |
| ·数据收集 | 第36-37页 |
| ·数据样本描述性分析 | 第37-38页 |
| ·数据分析方法 | 第38-39页 |
| 5 统计分析与结果 | 第39-54页 |
| ·量表的效度、信度分析 | 第39-42页 |
| ·工作满意度问卷的效度、信度分析 | 第39-41页 |
| ·人才流失问卷的效度、信度分析 | 第41-42页 |
| ·工作满意度和离职意愿的差异性分析 | 第42-52页 |
| ·相关分析 | 第52页 |
| ·工作满意度对人才流失的回归分析 | 第52-54页 |
| 6 结论与讨论 | 第54-58页 |
| ·分析结果总结 | 第54-55页 |
| ·讨论以及对企业管理者的具体建议 | 第55-58页 |
| 7 高新技术企业核心人才保留策略 | 第58-64页 |
| ·建立回报与绩效挂钩的、公平的绩效考评体系 | 第58-59页 |
| ·建立有针对性的多样化的激励机制 | 第59页 |
| ·构建有吸引力的高新技术企业薪酬体系 | 第59-61页 |
| ·设计符合高新技术企业核心人才特点的职业生涯规划 | 第61-62页 |
| ·培养高新技术企业独特的企业文化氛围 | 第62-63页 |
| ·加强人力资源信息管理 | 第63-64页 |
| 8 结束语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第73页 |
