以目标为导向的绩效管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·论文写作背景和意义 | 第10-12页 |
| ·论文写作背景 | 第10-11页 |
| ·论文研究目的 | 第11-12页 |
| ·论文写作意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-17页 |
| ·论文研究思路与研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·论文研究方法 | 第18页 |
| ·论文创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 论文相关理论 | 第19-31页 |
| ·目标管理理论 | 第19-22页 |
| ·目标管理的基本含义 | 第19-20页 |
| ·目标管理的原则内容和程序 | 第20-22页 |
| ·绩效管理理论 | 第22-28页 |
| ·绩效管理基本理论观点 | 第22-24页 |
| ·绩效管理与绩效考核的关系 | 第24-25页 |
| ·绩效管理的重要作用 | 第25-26页 |
| ·绩效考核的常用方法 | 第26-28页 |
| ·激励理论 | 第28-30页 |
| ·激励的概念 | 第28-29页 |
| ·激励的因素 | 第29页 |
| ·激励的作用 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 我国企业绩效管理现状及问题分析 | 第31-41页 |
| ·我国企业绩效管理现状 | 第31-34页 |
| ·现阶段我国企业绩效管理宏观概况 | 第31-32页 |
| ·我国企业绩效管理现状微观调查 | 第32-34页 |
| ·我国企业绩效管理出现的典型问题 | 第34-40页 |
| ·对绩效管理理念的认识问题 | 第34-35页 |
| ·绩效管理的实施机制不成熟 | 第35-37页 |
| ·缺乏科学的绩效考核与评价 | 第37-38页 |
| ·我国绩效管理出现问题简析 | 第38-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 以目标为导向的绩效管理体系 | 第41-55页 |
| ·以目标为导向绩效管理设计思路 | 第41-43页 |
| ·以目标为导向绩效管理基本框架 | 第43-44页 |
| ·以目标为导向绩效管理体系设计 | 第44-54页 |
| ·企业目标的分解设计 | 第44-50页 |
| ·绩效管理体系实施流程设计 | 第50-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 以目标为导向的绩效管理体系保障措施 | 第55-66页 |
| ·建立绩效导向企业文化 | 第55-57页 |
| ·建立好的沟通机制 | 第57-58页 |
| ·沟通与目标导向绩效管理 | 第57页 |
| ·良好沟通的建设方略 | 第57-58页 |
| ·与绩效管理匹配的员工培训 | 第58-61页 |
| ·针对中层管理人员的培训 | 第59-60页 |
| ·针对员工的培训 | 第60-61页 |
| ·建立与绩效管理匹配的激励制度 | 第61-65页 |
| ·绩效管理体系与激励机制的整合设计 | 第61-63页 |
| ·多元化激励 | 第63-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 个人简历 | 第72页 |
