大庆油田公司企业文化建设评价研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·论文选题背景及意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·国外相关研究 | 第13-14页 |
| ·国内相关研究 | 第14-17页 |
| ·论文写作思路及创新之处 | 第17-19页 |
| ·论文写作思路 | 第17-18页 |
| ·论文创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第19-28页 |
| ·企业文化涵义、内容及功能 | 第19-22页 |
| ·企业文化涵义 | 第19页 |
| ·企业文化内容 | 第19-21页 |
| ·企业文化功能 | 第21页 |
| ·企业文化性质 | 第21-22页 |
| ·企业文化评价 | 第22-26页 |
| ·企业文化评价的模型 | 第22-24页 |
| ·企业文化评价的分类 | 第24-25页 |
| ·企业文化评价的原则 | 第25-26页 |
| ·企业文化分析 | 第26-27页 |
| ·企业文化的环境分析 | 第26-27页 |
| ·企业文化的阻力分析 | 第27页 |
| ·企业文化的优势分析 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 大庆油田公司企业文化建设状况 | 第28-36页 |
| ·大庆油田公司概述 | 第28-29页 |
| ·大庆油田公司企业文化建设的内容 | 第29-32页 |
| ·企业精神文化建设 | 第29-31页 |
| ·企业制度文化建设 | 第31-32页 |
| ·企业品牌形象文化建设 | 第32页 |
| ·大庆油田公司企业文化建设的工作机制 | 第32-35页 |
| ·企业文化建设的组织保障机制 | 第33页 |
| ·企业文化建设的指导和传播机制 | 第33-34页 |
| ·企业文化建设的考核评价与激励机制, | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 大庆油田公司企业文化建设评价 | 第36-58页 |
| ·企业文化建设评价指标设定的基本原则 | 第36-37页 |
| ·工作导向的原则 | 第36页 |
| ·普遍适用的原则 | 第36页 |
| ·突出重点的原则 | 第36-37页 |
| ·便于操作的原则 | 第37页 |
| ·企业文化建设评价指标的设定 | 第37-44页 |
| ·企业文化建设工作评价指标 | 第37-39页 |
| ·企业文化建设状况评价指标 | 第39-41页 |
| ·企业文化建设效果评价指标 | 第41-44页 |
| ·企业文化建设评价的分值设定与评分方法 | 第44页 |
| ·分值设定 | 第44页 |
| ·评分方法 | 第44页 |
| ·得分计算公式 | 第44页 |
| ·基于BP神经网络方法的企业文化建设综合评价 | 第44-53页 |
| ·基于BP神经网络方法的企业文化建设工作评价 | 第45-48页 |
| ·基于BP神经网络方法的企业文化建设状况评价 | 第48-50页 |
| ·基于BP神经网络方法的企业文化建设效果评价 | 第50-53页 |
| ·大庆油田公司企业文化建设成功因素分析 | 第53-57页 |
| ·民族文化是企业文化形成和发展的基础 | 第53-54页 |
| ·坚持弘扬党的优良传统和作风 | 第54页 |
| ·环境和行业特色的结合是企业文化建设的实践基础 | 第54-55页 |
| ·英雄示范效应是企业文化建设的重要因素 | 第55-57页 |
| ·思想政治工作是企业文化形成和发展的有利条件 | 第57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简历 | 第66页 |
