| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 前言 | 第7页 |
| 2 文献综述 | 第7-21页 |
| ·工作投入概述 | 第7-11页 |
| ·自我效能感概述 | 第11-14页 |
| ·成就动机概述 | 第14-16页 |
| ·延迟满足概述 | 第16-19页 |
| ·自我效能感与成就动机相互关系研究回顾 | 第19页 |
| ·研究总结及问题提出 | 第19-21页 |
| 3 研究方法 | 第21-22页 |
| ·被试 | 第21-22页 |
| ·测量工具 | 第22页 |
| ·数据处理 | 第22页 |
| 4 研究结果 | 第22-31页 |
| ·量表信效度分析 | 第22-23页 |
| ·企业员工的工作投入总体状况 | 第23页 |
| ·企业员工工作投入的人口统计学分析 | 第23-27页 |
| ·员工自我效能感、成就动机与职业延迟满足的相关分析 | 第27页 |
| ·员工自我效能感、成就动机和职业延迟满足与工作投入的相关分析 | 第27页 |
| ·员工自我效能感、成就动机和职业延迟满足与工作投入的结构方程模型研究 | 第27-31页 |
| 5 讨论与结论 | 第31-38页 |
| ·讨论 | 第31-34页 |
| ·结论 | 第34-35页 |
| ·管理建议 | 第35-36页 |
| ·研究贡献与不足 | 第36-37页 |
| ·研究展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录 | 第41-43页 |
| 在校期间的研究成果及发表的学术论文 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |