| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8页 |
| 2 文献综述 | 第8-16页 |
| ·相貌与雇佣决策 | 第8-12页 |
| ·基本概念的界定 | 第9-10页 |
| ·相貌吸引力的测量 | 第10页 |
| ·相貌对雇佣决策的影响 | 第10-12页 |
| ·内隐社会认知 | 第12-14页 |
| ·内隐社会认知的兴起 | 第12页 |
| ·内隐社会认知的研究内容和方法 | 第12-13页 |
| ·内隐联想测验 | 第13-14页 |
| ·胜任力研究 | 第14页 |
| ·结构化面试 | 第14-15页 |
| ·本研究的出发点 | 第15-16页 |
| 3 研究设计 | 第16-19页 |
| ·研究依据 | 第16页 |
| ·对部分变量的操作 | 第16-17页 |
| ·相貌吸引力 | 第16页 |
| ·求职者的能力 | 第16-17页 |
| ·研究假设 | 第17页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·实验材料 | 第17-19页 |
| ·招聘广告 | 第17-18页 |
| ·实验简历 | 第18页 |
| ·实验相片 | 第18-19页 |
| ·实验被试 | 第19页 |
| 4 具体实验 | 第19-32页 |
| ·实验一:求职者的能力和相貌吸引力对招聘决策的影响 | 第19-23页 |
| ·被试 | 第19页 |
| ·实验材料 | 第19页 |
| ·实验设计 | 第19-20页 |
| ·实验程序 | 第20页 |
| ·实验结果 | 第20-22页 |
| ·讨论 | 第22-23页 |
| ·实验二:相貌吸引力与胜任力的关系 | 第23-28页 |
| ·相貌吸引力与沟通能力的关系研究 | 第23-26页 |
| ·相貌吸引力与值得信任的关系研究 | 第26-27页 |
| ·讨论 | 第27-28页 |
| ·实验三:结构化评价对相貌偏向的消除作用 | 第28-32页 |
| ·被试 | 第28页 |
| ·实验材料 | 第28页 |
| ·实验设计 | 第28页 |
| ·实验程序 | 第28页 |
| ·实验结果 | 第28-31页 |
| ·讨论 | 第31-32页 |
| 5 总讨论 | 第32-34页 |
| ·相貌偏向的存在及其启示 | 第32页 |
| ·关于相貌偏向产生的原因 | 第32-33页 |
| ·关于消除相貌偏向的措施 | 第33-34页 |
| 6 研究创新和不足 | 第34-35页 |
| ·研究创新 | 第34页 |
| ·研究不足 | 第34-35页 |
| 7 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 附录 | 第39-44页 |
| 在校期间发表论文 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |