领导风格、家庭环境、社会支持与员工心理压力的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8页 |
| 2 文献综述 | 第8-17页 |
| ·心理压力 | 第8-11页 |
| ·心理压力的基本概念及理论 | 第8-10页 |
| ·心理压力的影响因素 | 第10页 |
| ·心理压力的相关研究 | 第10-11页 |
| ·领导风格 | 第11-14页 |
| ·领导风格理论 | 第11-13页 |
| ·关于领导风格的研究 | 第13页 |
| ·关于领导风格与心理压力关系的研究 | 第13-14页 |
| ·家庭亲密度与适应性 | 第14-15页 |
| ·家庭功能理论 | 第14-15页 |
| ·关于家庭亲密度与适应性的研究 | 第15页 |
| ·社会支持 | 第15-17页 |
| ·社会支持的基本概念及理论 | 第15-16页 |
| ·关于社会支持与心理压力关系的研究 | 第16-17页 |
| ·对以往研究的总结及问题提出 | 第17页 |
| 3 研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究假设 | 第17页 |
| ·研究工具 | 第17-18页 |
| ·研究对象 | 第18页 |
| ·资料处理与分析方法 | 第18页 |
| 4 资料数据的统计及实证分析 | 第18-32页 |
| ·样本基本情况 | 第18-19页 |
| ·各研究量表的信度分析 | 第19-20页 |
| ·企业员工心理压力的统计分析 | 第20-22页 |
| ·不同企业性质的员工心理压力的状况分析 | 第21页 |
| ·不同行业员工心理压力的状况分析 | 第21页 |
| ·不同工作性质员工心理压力的状况分析 | 第21-22页 |
| ·不同工作时间员工心理压力的状况分析 | 第22页 |
| ·员工直属领导风格分析及其与心理压力的关系 | 第22-23页 |
| ·员工直属领导风格的统计分析 | 第22页 |
| ·不同领导风格下企业员工心理压力状况 | 第22-23页 |
| ·领导风格与企业员工心理压力的相关分析 | 第23页 |
| ·员工家庭亲密度与适应性及其与心理压力关系 | 第23-24页 |
| ·员工家庭状况统计分析 | 第23-24页 |
| ·不同家庭类型员工心理压力状况 | 第24页 |
| ·家庭亲密度、适应性与心理压力的相关分析 | 第24页 |
| ·员工社会支持及其与心理压力的关系 | 第24-27页 |
| ·员工社会支持的统计分析 | 第24-27页 |
| ·社会支持与心理压力的相关分析 | 第27页 |
| ·领导风格、家庭亲密度与适应性与社会支持的关系 | 第27-29页 |
| ·领导风格与社会支持的关系 | 第27-28页 |
| ·家庭亲密度、适应性与社会支持的关系 | 第28-29页 |
| ·回归分析 | 第29-32页 |
| ·领导风格与心理压力的回归分析 | 第29页 |
| ·家庭亲密度、适应性与心理压力的回归分析 | 第29页 |
| ·社会支持与心理压力的回归分析 | 第29-30页 |
| ·社会支持的中介作用分析 | 第30-32页 |
| 5 讨论 | 第32-37页 |
| ·企业员工心理压力的特点 | 第32-33页 |
| ·企业领导风格及与员工的心理压力的关系 | 第33-34页 |
| ·员工家庭亲密度与适应性状况及与心理压力的关系 | 第34-35页 |
| ·员工社会支持状况及与心理压力的关系 | 第35-36页 |
| ·领导风格、家庭亲密度与适应性与社会支持的关系 | 第36页 |
| ·社会支持的中介作用分析 | 第36-37页 |
| ·本研究的评价及未来研究方向 | 第37页 |
| 6 研究结论及建议 | 第37-39页 |
| ·研究结论 | 第37-38页 |
| ·建议 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 附录 | 第43-47页 |
| 在校期间发表的学术论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
