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关于中国本土跨国企业内部跨文化商务培训的分析研究

ACKNOWLEDGEMENTS第1-5页
内容摘要第5-6页
ABSTRACT第6-10页
Chapter 1 Introduction第10-14页
   ·Research Background and Significance第10-11页
   ·Brief Statement of Theoretical Research about CCBT in China第11-12页
   ·Research Methodology第12-13页
   ·Thesis Structure第13-14页
Chapter 2 Literature Review第14-28页
   ·Achievement in Culture Research第14-20页
     ·Concept of Culture第14-15页
     ·Layers of Culture第15-16页
     ·Hofstede’s Five Cultural Dimensions第16-18页
     ·Attributes of Culture and Necessity of CCBT第18-20页
   ·Achievement in Cross-cultural Business Training Research第20-28页
     ·Concept of Cross-cultural Business Training第20-23页
     ·CCBT Adaptation and Development in Global Markets第23-26页
     ·Comparative Study of CCBT Application and Development in China and other Markets第26-28页
Chapter 3 Analysis of Cross-cultural Training Modeling第28-44页
   ·Key Factors of CCBT Modeling第28-30页
     ·Definition of Modeling第28页
     ·Theoretical Base of CCBT Modeling第28页
     ·The Principle of CCBT Modeling Process第28-29页
     ·The Objective of CCBT Modeling第29-30页
   ·Western CCBT Method Research in Modeling第30-37页
   ·Western CCBT Content Research in Modeling第37-38页
   ·Development of Western CCBT Modeling第38-44页
Chapter 4 Case Analysis on Chinese CCBT and Modeling第44-59页
   ·Analysis of Shanghai Volkswagen’s CCBT第44-50页
     ·CCBT for the German Assignees第44-47页
     ·CCBT in Shanghai Volkswagen第47-48页
     ·Comparison between CCBT in Germany and China第48-50页
   ·The Five-Step Cross-Cultural Training in ZTE Group第50-55页
     ·Introduction of CCBT in ZTE Group第50-54页
     ·Analysis of CCBT in ZTE Group第54页
     ·Comparison of CCBT between Shanghai Volkswagen and ZTE Group第54-55页
   ·Haier’s CCBT in its Initial Internationalization Process第55-59页
     ·Brief Introduction of Haier’s CCBT第55-57页
     ·Analysis of Haier’s CCBT第57-59页
Chapter 5 Conclusion and Recommendation第59-61页
   ·Conclusions and Implications for Chinese CCBT Development第59-60页
   ·Limitations and Recommendations第60-61页
Bibliography第61-66页

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