| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 文献综述 | 第9-23页 |
| ·相关概念及测量方法 | 第9-20页 |
| ·职业决策自我效能感的研究 | 第9-14页 |
| ·职业相关方面的父母支持 | 第14-17页 |
| ·职业归因风格 | 第17-18页 |
| ·成就动机 | 第18-19页 |
| ·目标设置情况 | 第19-20页 |
| ·应用研究 | 第20-23页 |
| ·国外的相关研究 | 第20-21页 |
| ·国内的相关研究 | 第21页 |
| ·目前研究的局限 | 第21-23页 |
| 2 问题提出 | 第23-26页 |
| ·研究背景 | 第23-24页 |
| ·研究目的 | 第24-25页 |
| ·研究意义 | 第25-26页 |
| ·理论意义 | 第25页 |
| ·实践意义 | 第25-26页 |
| 3 研究过程 | 第26-51页 |
| ·研究内容与假设 | 第26-28页 |
| ·研究内容 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-28页 |
| ·研究一 职业相关父母支持量表的编制 | 第28-33页 |
| ·引言 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28-30页 |
| ·结果与分析 | 第30-33页 |
| ·研究二 职业归因风格问卷的修订 | 第33-36页 |
| ·引言 | 第33页 |
| ·研究方法 | 第33-35页 |
| ·结果与分析 | 第35-36页 |
| ·研究三 父母支持、归因风格对职业决策自我效能感的影响 | 第36-51页 |
| ·引言 | 第36-37页 |
| ·研究方法 | 第37-39页 |
| ·结果与分析 | 第39-51页 |
| 4 总讨论 | 第51-58页 |
| ·职业相关父母支持量表的编制 | 第51页 |
| ·职业归因风格问卷的修订 | 第51-52页 |
| ·职业相关父母支持在人口统计变量上的差异 | 第52-54页 |
| ·性别的差异 | 第52页 |
| ·生源地的差异 | 第52-53页 |
| ·母亲文化水平的差异 | 第53页 |
| ·母亲职业类型的差异 | 第53页 |
| ·父亲文化水平的差异 | 第53页 |
| ·父亲职业类型的差异 | 第53-54页 |
| ·职业归因风格问卷的人口统计学差异 | 第54-55页 |
| ·性别的差异 | 第54页 |
| ·生源地差异 | 第54-55页 |
| ·母亲文化水平的差异 | 第55页 |
| ·成就动机和目标设置情况与职业决策自我效能感的关系 | 第55-56页 |
| ·成就动机与职业决策自我效能感 | 第55-56页 |
| ·目标设置情况与职业决策自我效能感 | 第56页 |
| ·职业相关父母支持与职业决策自我效能感的关系 | 第56-57页 |
| ·职业归因风格与职业决策自我效能感的关系 | 第57-58页 |
| 5 结论 | 第58-59页 |
| 6 研究的创新性和局限性 | 第59-60页 |
| ·研究的创新性 | 第59页 |
| ·研究的局限性 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69页 |