| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-11页 |
| ·研究方法和思路 | 第11页 |
| ·本文的基本内容和框架 | 第11-12页 |
| 第2章 劳动关系和谐管理相关理论综述 | 第12-23页 |
| ·劳动关系理论研究概况 | 第12-17页 |
| ·国外劳动关系理论研究现状与回顾 | 第12-15页 |
| ·国内劳动关系理论研究现状与回顾 | 第15-17页 |
| ·历史上和谐思想对劳动关系和谐管理的启示 | 第17-19页 |
| ·中国传统文化中的“和谐”思想 | 第17-18页 |
| ·西方文化中的“和谐”思想 | 第18-19页 |
| ·现化管理理论对劳动关系和谐管理的探索 | 第19-23页 |
| ·人性假设理论对劳动关系和谐管理思想的启示 | 第19-21页 |
| ·柔性管理理论对劳动关系和谐管理思想的启示 | 第21-23页 |
| 第3章 我国出口加工型企业劳动关系管理现状分析 | 第23-29页 |
| ·我国出口加工型企业的主要特征 | 第23-24页 |
| ·我国出口加工型企业劳动关系现状及存在问题分析 | 第24-29页 |
| ·在收入分配上，利益对立冲突严峻 | 第25-26页 |
| ·在关系维持上，时间短暂且脆弱 | 第26-27页 |
| ·在管理方式上，人本管理理念缺乏 | 第27-29页 |
| 第4章 出口加工型企业实施劳动关系和谐管理的方法和对策 | 第29-35页 |
| ·政府应建立健全劳动立法，营造公平的分配体制和就业环境 | 第29-30页 |
| ·企业应树立以人为本的管理理念，并具有社会责任感 | 第30-32页 |
| ·劳动者组织应积极发挥协调劳资关系的功能 | 第32-33页 |
| ·劳动者要不断提高和增强自身素质 | 第33-35页 |
| 第5章 个案研究：CY 公司劳动关系和谐管理的问题与对策 | 第35-41页 |
| ·CY 公司基本情况简介 | 第35页 |
| ·CY 公司劳动关系管理现状和问题 | 第35-38页 |
| ·CY 公司构建和谐劳动关系的管理对策 | 第38-41页 |
| 第6章 结语 | 第41-42页 |
| ·总结 | 第41页 |
| ·研究局限与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附件一 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
