武汉市文化传媒类中小企业人力资源管理现状与对策研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-11页
第1章 绪论	第11-19页
·选题的目的意义	第11-12页
·国家发展的要求	第11页
·企业壮大的要求	第11页
·人才战略的要求	第11-12页
·区域经济发展的要求	第12页
·中小企业人力资源管理研究综述	第12-19页
·相关概念研究	第12-14页
·我国中小企业人力资源管理发展现状	第14-15页
·地区中小企业人力资源管理发展现状	第15-19页
第2章 研究对象和方法	第19-23页
·研究对象	第19页
·调查对象的基本情况	第19页
·问卷的发放	第19页
·研究方法	第19-23页
·文献资料法	第19-20页
·个案研究法	第20页
·问卷调查法	第20页
·比较分析法	第20-23页
第3章 现状分析与对策研究	第23-41页
·现状分析	第23-35页
·人力资源规划	第23-27页
·招聘与配置	第27-28页
·培训和开发	第28-30页
·薪酬福利管理	第30-32页
·绩效管理	第32-34页
·劳动关系和企业文化	第34-35页
·对策研究	第35-41页
·加强现代管理理念，明确企业发展战略规划	第35-36页
·优化人员招聘策略，建立合理的人才选拔体系	第36页
·完善职业培训体制，重视学习与实践相结合	第36-37页
·规范组织管理制度，构建动态薪酬福利体系	第37-38页
·稳定核心员工团队，实施有效的激励措施	第38-39页
·注重企业文化建议，提升企业核心竞争力	第39-41页
第4章 结论	第41-43页
参考文献	第43-46页
致谢	第46-47页
附录	第47-50页