| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·本文研究意义 | 第8-9页 |
| ·股权激励和盈余管理的理论基础及文献回顾 | 第9-15页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第9-12页 |
| ·股权激励与盈余管理文献综述 | 第12-15页 |
| ·内容结构和研究方法 | 第15-17页 |
| ·本文研究的内容及技术路线 | 第15-16页 |
| ·本文的研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 实施股权激励计划引发管理层盈余管理的理论分析 | 第17-26页 |
| ·股权激励有效性 | 第17-18页 |
| ·与股权激励相关术语 | 第18-19页 |
| ·股权激励实施条件和模式比较 | 第19-23页 |
| ·股权激励实施条件 | 第19-20页 |
| ·股权激励模式 | 第20页 |
| ·我国股权分置改革前后上市公司股权激励方式比较 | 第20-23页 |
| ·股权激励实施程序 | 第23-24页 |
| ·实施股权激励引发管理层进行盈余管理 | 第24-26页 |
| 第三章 盈余管理计量方法及影响因素分析 | 第26-31页 |
| ·盈余管理计量方法评述 | 第26-28页 |
| ·特定应计项目法 | 第26页 |
| ·管理后盈余分布法 | 第26页 |
| ·总体应计利润分离法 | 第26-28页 |
| ·盈余管理计量方法的选择 | 第28页 |
| ·影响盈余管理程度的主要因素分析 | 第28-31页 |
| ·公司规模 | 第28页 |
| ·第一大股东性质 | 第28-29页 |
| ·股权制衡度 | 第29页 |
| ·独立董事比例 | 第29页 |
| ·高管持股比例 | 第29-30页 |
| ·股权激励模式 | 第30-31页 |
| 第四章 实施股权激励计划引发管理层盈余管理的实证分析 | 第31-39页 |
| ·数据来源及样本指标选择 | 第31页 |
| ·变量的设定与基本研究假设 | 第31-34页 |
| ·因变量的设定 | 第31-32页 |
| ·自变量的设定与研究假设 | 第32-33页 |
| ·控制变量 | 第33页 |
| ·模型构建 | 第33-34页 |
| ·实证分析及结论 | 第34-39页 |
| ·可操控性应计利润的计算结果及分析 | 第34-35页 |
| ·配对样本T 检验 | 第35页 |
| ·模型的描述性阐述 | 第35-39页 |
| 第五章 结论、建议与展望 | 第39-42页 |
| ·研究结论 | 第39页 |
| ·建议 | 第39-41页 |
| ·制定合理的股权激励方案 | 第39页 |
| ·分解和配置公司的激励权利，进一步完善公司的治理结构 | 第39-40页 |
| ·进一步加强实施股权激励环境建设法律法规建设 | 第40-41页 |
| ·研究的不足之处 | 第41页 |
| ·研究展望 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 攻读学位期间发表的论文及其他成果 | 第46-47页 |
| 附表 | 第47-51页 |
| 详细摘要 | 第51-57页 |
