摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
第一章 绪论 | 第9-15页 |
·研究背景及意义 | 第9-10页 |
·研究背景 | 第9页 |
·研究目的和意义 | 第9-10页 |
·国内外研究现状 | 第10-13页 |
·国外研究现状 | 第10-11页 |
·国内研究现状 | 第11-13页 |
·主要研究内容 | 第13-15页 |
第二章 企业绩效、EVA及人力资本绩效理论综述 | 第15-23页 |
·企业绩效 | 第15-17页 |
·企业绩效的基本概念 | 第15页 |
·企业绩效评价的方法 | 第15-17页 |
·EVA | 第17-20页 |
·EVA 的4M 体系 | 第17-18页 |
·EVA 会计调整 | 第18-20页 |
·企业人力资本绩效 | 第20-23页 |
·从人力资源到人力资本 | 第20-21页 |
·企业人力资本绩效评价及原理 | 第21-23页 |
第三章 基于 EVA的企业人力资本绩效评价可行性分析 | 第23-27页 |
·基于EVA 的人力资本绩效评价的前提假设 | 第23-24页 |
·EVA 对人力资本绩效评价的重要前提:企业治理机制合理有效 | 第23-24页 |
·企业内部治理机制设计 | 第24页 |
·基于EVA 的人力资本绩效评价的可行性 | 第24-27页 |
·EVA 是进行企业绩效评价的可行方法 | 第24-25页 |
·人力资本绩效从企业绩效中分离 | 第25-27页 |
第四章 基于 EVA的人力资本绩效分离模型的构建 | 第27-36页 |
·模型构建的基础 | 第27-30页 |
·企业绩效 EVA 值 | 第27-29页 |
·企业资本的分类 | 第29-30页 |
·人力资本绩效分离模型的构建 | 第30-34页 |
·各项资本投入在费用中的体现 | 第30-34页 |
·模型构建的结果 | 第34页 |
·构建模型应注意的问题及意义 | 第34-36页 |
·模型构建过程中应注意的问题 | 第34-35页 |
·构建人力资本绩效分离模型的意义 | 第35-36页 |
第五章 案例分析 | 第36-40页 |
·企业背景介绍 | 第36页 |
·企业绩效 EVA 值 | 第36-37页 |
·企业税后净营业利润 | 第36页 |
·企业资产总额 | 第36-37页 |
·企业加权平均资本成本率 | 第37页 |
·企业绩效EVA 值 | 第37页 |
·企业绩效 EVA 值的分解 | 第37-39页 |
·人力资本绩效 EVA 值 | 第39-40页 |
第六章 结论 | 第40-42页 |
·主要结论 | 第40页 |
·本文的创新与不足 | 第40页 |
·本文的主要创新 | 第40页 |
·本文的主要不足 | 第40页 |
·后续研究展望 | 第40-42页 |
参考文献 | 第42-44页 |
攻读学位期间发表的论文及其它成果 | 第44-45页 |
致谢 | 第45-46页 |
摘要摘要 | 第46-54页 |