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基于EVA的人力资本绩效评价研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第一章 绪论第9-15页
   ·研究背景及意义第9-10页
     ·研究背景第9页
     ·研究目的和意义第9-10页
   ·国内外研究现状第10-13页
     ·国外研究现状第10-11页
     ·国内研究现状第11-13页
   ·主要研究内容第13-15页
第二章 企业绩效、EVA及人力资本绩效理论综述第15-23页
   ·企业绩效第15-17页
     ·企业绩效的基本概念第15页
     ·企业绩效评价的方法第15-17页
   ·EVA第17-20页
     ·EVA 的4M 体系第17-18页
     ·EVA 会计调整第18-20页
   ·企业人力资本绩效第20-23页
     ·从人力资源到人力资本第20-21页
     ·企业人力资本绩效评价及原理第21-23页
第三章 基于 EVA的企业人力资本绩效评价可行性分析第23-27页
   ·基于EVA 的人力资本绩效评价的前提假设第23-24页
     ·EVA 对人力资本绩效评价的重要前提:企业治理机制合理有效第23-24页
     ·企业内部治理机制设计第24页
   ·基于EVA 的人力资本绩效评价的可行性第24-27页
     ·EVA 是进行企业绩效评价的可行方法第24-25页
     ·人力资本绩效从企业绩效中分离第25-27页
第四章 基于 EVA的人力资本绩效分离模型的构建第27-36页
   ·模型构建的基础第27-30页
     ·企业绩效 EVA 值第27-29页
     ·企业资本的分类第29-30页
   ·人力资本绩效分离模型的构建第30-34页
     ·各项资本投入在费用中的体现第30-34页
     ·模型构建的结果第34页
   ·构建模型应注意的问题及意义第34-36页
     ·模型构建过程中应注意的问题第34-35页
     ·构建人力资本绩效分离模型的意义第35-36页
第五章 案例分析第36-40页
   ·企业背景介绍第36页
   ·企业绩效 EVA 值第36-37页
     ·企业税后净营业利润第36页
     ·企业资产总额第36-37页
     ·企业加权平均资本成本率第37页
     ·企业绩效EVA 值第37页
   ·企业绩效 EVA 值的分解第37-39页
   ·人力资本绩效 EVA 值第39-40页
第六章 结论第40-42页
   ·主要结论第40页
   ·本文的创新与不足第40页
     ·本文的主要创新第40页
     ·本文的主要不足第40页
   ·后续研究展望第40-42页
参考文献第42-44页
攻读学位期间发表的论文及其它成果第44-45页
致谢第45-46页
摘要摘要第46-54页

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