高管特殊背景特征与企业内部控制质量相关性研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.4 本文创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 内部控制质量 | 第13-15页 |
| 2.1.1 国外文献回顾 | 第13-14页 |
| 2.1.2 国内文献回顾 | 第14-15页 |
| 2.2 高管背景特征 | 第15-17页 |
| 2.2.1 国外文献回顾 | 第15-16页 |
| 2.2.2 国内文献回顾 | 第16-17页 |
| 2.3 高管背景特征与内部控制相关性 | 第17-18页 |
| 2.3.1 国外文献回顾 | 第17页 |
| 2.3.2 国内文献回顾 | 第17-18页 |
| 2.4 文献评述 | 第18-19页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第19-28页 |
| 3.1 理论基础 | 第20-22页 |
| 3.1.1 高层梯队理论 | 第20-21页 |
| 3.1.2 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 3.1.3 内部控制理论 | 第22页 |
| 3.2 理论分析 | 第22-24页 |
| 3.3 假设提出 | 第24-28页 |
| 3.3.1 高管海外背景与内部控制质量 | 第24-25页 |
| 3.3.2 高管政治背景与内部控制质量 | 第25-26页 |
| 3.3.3 高管从军经历背景与内部控制质量 | 第26-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-32页 |
| 4.1 样本选取和数据来源 | 第28页 |
| 4.2 变量选择 | 第28-30页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第28页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第28-29页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第29-30页 |
| 4.3 模型设计 | 第30-32页 |
| 5 实证分析 | 第32-47页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 5.1.1 董事长模型相关变量 | 第32-33页 |
| 5.1.2 CEO模型相关变量 | 第33-34页 |
| 5.2 相关性检验 | 第34-38页 |
| 5.3 回归检验结果 | 第38-44页 |
| 5.3.1 董事长模型的多元回归结果分析 | 第38-41页 |
| 5.3.2 CEO模型的多元回归分析 | 第41-44页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第44-47页 |
| 6 研究结论与建议 | 第47-51页 |
| 6.1 本文结论 | 第47-48页 |
| 6.2 相关政策建议 | 第48-49页 |
| 6.3 论文研究不足之处及以后的研究方向 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
