产品市场竞争、薪酬差距与公司业绩
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第9-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1 高管薪酬差距的影响因素 | 第12-13页 |
| 2.2 薪酬差距对公司业绩的影响 | 第13-15页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第14-15页 |
| 2.3 产品市场竞争对高管激励效果的影响 | 第15-17页 |
| 2.3.1 国外研究综述 | 第16页 |
| 2.3.2 国内研究综述 | 第16-17页 |
| 2.4 文献述评 | 第17-19页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第19-27页 |
| 3.1 理论基础 | 第19-23页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 3.1.2 锦标赛理论 | 第20-21页 |
| 3.1.3 行为理论 | 第21-22页 |
| 3.1.4 产品市场竞争理论 | 第22-23页 |
| 3.2 产品市场竞争与公司业绩 | 第23-24页 |
| 3.3 薪酬差距与公司业绩 | 第24-25页 |
| 3.4 产品市场竞争、薪酬差距与公司业绩 | 第25-27页 |
| 第4章 研究设计 | 第27-33页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第27页 |
| 4.2 变量选取 | 第27-31页 |
| 4.2.1 解释变量 | 第27-28页 |
| 4.2.2 被解释变量的选取 | 第28页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第28-29页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第29-31页 |
| 4.3 研究模型 | 第31-33页 |
| 第5章 实证分析 | 第33-40页 |
| 5.1 描述性统计 | 第33页 |
| 5.2 相关性分析 | 第33-34页 |
| 5.3 产品市场竞争与公司业绩 | 第34-35页 |
| 5.4 薪酬差距与公司业绩 | 第35-36页 |
| 5.5 产品市场竞争、薪酬差距与公司业绩 | 第36-38页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第38-40页 |
| 第6章 结论与启示 | 第40-43页 |
| 6.1 结论 | 第40页 |
| 6.2 启示 | 第40-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 作者简历 | 第46-47页 |
| 后记 | 第47页 |
