| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3.1 人才竞争力研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 人才需求预测研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.3 人才供给结构研究现状 | 第14页 |
| 1.3.4 文献综述 | 第14-15页 |
| 1.4 创新点与技术路线图 | 第15-18页 |
| 1.4.1 创新点 | 第15-16页 |
| 1.4.2 结构安排与技术路线图 | 第16-18页 |
| 2 相关理论与方法 | 第18-26页 |
| 2.1 人才的内涵及其基础理论 | 第18-21页 |
| 2.1.1 人才内涵的不断丰富 | 第18页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 人才资源开发理论 | 第19页 |
| 2.1.4 人才竞争力理论 | 第19-21页 |
| 2.1.5 人才供需均衡理论 | 第21页 |
| 2.2 主成分分析法 | 第21-23页 |
| 2.2.1 主成分分析法的主要原理 | 第21-22页 |
| 2.2.2 主成分分析法的应用条件 | 第22-23页 |
| 2.2.3 主成分分析法的优缺点 | 第23页 |
| 2.3 BP神经网络理论 | 第23-26页 |
| 2.3.1 BP神经网络基本原理及功能 | 第23-24页 |
| 2.3.2 BP神经网络的构成 | 第24-25页 |
| 2.3.3 BP神经网络方法应用的优缺点 | 第25-26页 |
| 3 基于BP神经网络的广西人才需求预测 | 第26-34页 |
| 3.1 基于BP神经网络的广西人才需求预测模型构建 | 第26-28页 |
| 3.1.1 BP神经网络预测模型构建原理 | 第26-28页 |
| 3.1.2 预测指标的选取原则及其确定 | 第28页 |
| 3.2 BP神经网络预测模型的实现过程 | 第28-31页 |
| 3.2.1 数据的预处理 | 第28-29页 |
| 3.2.2 输入输出层设计 | 第29页 |
| 3.2.3 网络结构设计 | 第29-30页 |
| 3.2.4 网络训练 | 第30-31页 |
| 3.3 基于BP神经网络的广西人才需求预测分析 | 第31-33页 |
| 3.3.1 预测结果 | 第31-32页 |
| 3.3.2 模型检验与预测的比较分析 | 第32-33页 |
| 3.4 小结 | 第33-34页 |
| 4 广西人才供给现状及其存在问题 | 第34-45页 |
| 4.1 广西人才队伍建设政策实施现状及其存在问题 | 第34-36页 |
| 4.1.1 广西人才队伍建设政策颁布实施现状 | 第34-36页 |
| 4.1.2 广西人才队伍建设政策实施的存在问题 | 第36页 |
| 4.2 广西人才本体现状及其存在问题 | 第36-38页 |
| 4.2.1 广西从业人员总量逐年增长但水平低 | 第37页 |
| 4.2.2 广西从业人员占人口比例下降 | 第37-38页 |
| 4.2.3 广西每万人在校大学生增多但水平偏低 | 第38页 |
| 4.2.4 广西科技活动人员增强但水平偏低 | 第38页 |
| 4.3 广西人才投入现状及其存在问题 | 第38-40页 |
| 4.3.1 广西普通高等学校数减少同时规模较小 | 第39页 |
| 4.3.2 广西大专及以上学生数增加但是水平低 | 第39-40页 |
| 4.3.3 广西公共财政教育支出上升但是扶贫任务重 | 第40页 |
| 4.4 广西人才产出现状及其存在问题 | 第40-42页 |
| 4.4.1 广西人均地区生产总值增长但是水平低 | 第40-41页 |
| 4.4.2 广西专利授权量占申请量的比重下降 | 第41-42页 |
| 4.5 广西人才环境现状及其存在问题 | 第42-44页 |
| 4.5.1 广西居民人均可支配收入增加但是水平偏低 | 第42页 |
| 4.5.2 广西人均公园绿地面积增加但是基础设施要提高 | 第42-43页 |
| 4.5.3 广西人均拥有公共图书馆藏量增多但是信息管理水平要提高 | 第43-44页 |
| 4.6 小结 | 第44-45页 |
| 5 广西与西南五省市的人才竞争力比较 | 第45-57页 |
| 5.1 广西人才竞争力评价体系构建及数据来源 | 第45-48页 |
| 5.1.1 评价指标体系的构建原则 | 第45-46页 |
| 5.1.2 人才竞争力评价体系构建及数据来源 | 第46-48页 |
| 5.2 基于主成分分析的广西与西南五省市的人才竞争力评价 | 第48-56页 |
| 5.2.1 人才本体竞争力比较 | 第48-50页 |
| 5.2.2 人才投入竞争力比较 | 第50-52页 |
| 5.2.3 人才产出竞争力比较 | 第52-54页 |
| 5.2.4 人才环境竞争力比较 | 第54-56页 |
| 5.3 小结 | 第56-57页 |
| 6 研究结论与建议 | 第57-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 6.2 需求导向下的广西人才竞争力提升建议 | 第58-60页 |
| 6.2.1 健全人才留用机制,提高人才本体竞争力 | 第58页 |
| 6.2.2 加大人才培养投入,提高人才投入竞争力 | 第58-59页 |
| 6.2.3 完善人才激励制度,提高人才产出竞争力 | 第59-60页 |
| 6.2.4 优化生活环境,提高人才环境竞争力 | 第60页 |
| 6.3 研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第68页 |
