| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-22页 |
| 一、研究背景 | 第8-10页 |
| (一) 理论背景 | 第8-9页 |
| (二) 实践背景 | 第9-10页 |
| 二、研究目的和意义 | 第10-12页 |
| (一) 研究目的 | 第10-11页 |
| (二) 研究意义 | 第11-12页 |
| 三、国内外研究综述 | 第12-15页 |
| (一) 国外研究现状 | 第12-13页 |
| (二) 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 四、研究思路和方法 | 第15-16页 |
| (一) 研究思路 | 第15-16页 |
| (二) 研究方法 | 第16页 |
| 五、论文的创新和不足之处 | 第16-17页 |
| (一) 论文的创新点 | 第16-17页 |
| (二) 研究不足 | 第17页 |
| 六、相关概念界定和理论基础 | 第17-22页 |
| (一) 相关概念 | 第17-18页 |
| (二) 理论基础 | 第18-22页 |
| 第一章 南京市科技人才引进政策的演变及其主要文本内容 | 第22-26页 |
| 第一节 政策的历史演变 | 第22页 |
| 第二节 南京市科技人才引进政策体系分析 | 第22-26页 |
| 一、科技顶尖专家集聚计划 | 第23-24页 |
| 二、创业人才引进计划 | 第24-26页 |
| 第二章 南京市科技引进人才政策的实施成效和存在的问题 | 第26-35页 |
| 第一节 南京市科技引进人才政策的成效 | 第26-28页 |
| 一、已引进人才的数量和落户情况 | 第26页 |
| 二、南京市科技引进人才政策的人才引进成效 | 第26-27页 |
| 三、南京市科技引进人才政策的区域科技创新成效 | 第27-28页 |
| 第二节 南京市科技引进人才政策存在的问题 | 第28-32页 |
| 一、政策制定方面存在的问题 | 第28页 |
| 二、政策执行中存在的问题 | 第28-31页 |
| 三、政策执行效果存在的问题 | 第31-32页 |
| 第三节 南京市引进科技人才政策存在问题的成因分析 | 第32-35页 |
| 一、人才工作环境与人才引进规划问题分析 | 第32页 |
| 二、人才激励手段缺乏科学系统性 | 第32-33页 |
| 三、人才管理的科学性与人才的归属感问题分析 | 第33-34页 |
| 四、人才引进政策与人才引进目标问题分析 | 第34-35页 |
| 第三章 完善科技人才引进政策的对策和建议 | 第35-43页 |
| 第一节 完善相关政策,加大“社会引才”力度 | 第35-38页 |
| 一、拓宽人才引进渠道 | 第35-36页 |
| 二、打造人才发展环境 | 第36-37页 |
| 三、加强创业创业扶持 | 第37-38页 |
| 第二节 加大财政投入和薪酬福利激励制度 | 第38-40页 |
| 一、完善人才奖励资金管理和工资分配制度,提高资金的利用率 | 第38-39页 |
| 二、强化组织服务保障,解决生活安居障碍 | 第39页 |
| 三、创新激励手段和措施 | 第39-40页 |
| 第三节 健全科技人才引进评估机制,制定本地特有的人才政策 | 第40页 |
| 一、建立面向科技人才创新创业的政策性金融支持体系 | 第40页 |
| 二、建立和完善人才引进财政投入的绩效评估责任机制 | 第40页 |
| 第四节 加强政策的宣传力度,提高政策知晓度 | 第40-41页 |
| 一、加大政策吸引力度 | 第40-41页 |
| 二、引入市场化运作机制 | 第41页 |
| 第五节 明确政策方向、提升引才质量 | 第41-43页 |
| 一、准确定位 | 第41页 |
| 二、注重可持续性 | 第41-42页 |
| 三、研究结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
