| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第15-27页 |
| 1.1 研究背景 | 第15-19页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第15-16页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第16-19页 |
| 1.2 研究的意义和问题的提出 | 第19-22页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第19-20页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第20-21页 |
| 1.2.3 问题的提出 | 第21-22页 |
| 1.3 研究目标 | 第22-23页 |
| 1.4 研究思路 | 第23-25页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第24-25页 |
| 1.4.3 研究总体框架 | 第25页 |
| 1.5 主要创新点 | 第25-27页 |
| 第2章 文献综述 | 第27-52页 |
| 2.1 石油化工企业一线员工的相关研究 | 第27-30页 |
| 2.1.1 石油化工企业的概念 | 第27-28页 |
| 2.1.2 石油化工企业一线员工特点研究 | 第28-29页 |
| 2.1.3 对石油化工企业员工的实证研究 | 第29-30页 |
| 2.2 心理健康的相关研究 | 第30-38页 |
| 2.2.1 对心理健康研究的理论溯源 | 第30-32页 |
| 2.2.2 心理健康的概念与标准 | 第32-34页 |
| 2.2.3 心理健康测量与维度 | 第34-36页 |
| 2.2.4 心理健康的影响 | 第36-38页 |
| 2.2.5 心理健康与工作绩效 | 第38页 |
| 2.3 心理资本的相关研究 | 第38-45页 |
| 2.3.1 心理资本的概念与维度 | 第38-42页 |
| 2.3.2 心理资本的测量 | 第42-43页 |
| 2.3.3 心理资本与心理健康 | 第43-44页 |
| 2.3.4 心理资本与工作绩效 | 第44-45页 |
| 2.4 工作绩效的相关研究 | 第45-50页 |
| 2.4.1 工作绩效的概念与维度 | 第45-48页 |
| 2.4.2 工作绩效的测量 | 第48页 |
| 2.4.3 工作绩效与心理因素 | 第48-50页 |
| 2.5 现有研究的不足 | 第50-51页 |
| 2.6 本章小结 | 第51-52页 |
| 第3章 理论基础 | 第52-59页 |
| 3.1 心理健康理论 | 第52-53页 |
| 3.2 心理健康双因素模型理论(DFM) | 第53-55页 |
| 3.3 积极型人力资源管理理论 | 第55-58页 |
| 3.4 本章小结 | 第58-59页 |
| 第4章 研究设计 | 第59-83页 |
| 4.1 主要概念界定 | 第59-61页 |
| 4.1.1 一线员工 | 第59页 |
| 4.1.2 心理健康 | 第59-60页 |
| 4.1.3 心理资本 | 第60-61页 |
| 4.1.4 工作绩效 | 第61页 |
| 4.2 研究假设 | 第61-69页 |
| 4.2.1 组织学、人口学特征不同的员工心理健康的差异性 | 第61-62页 |
| 4.2.2 心理健康对工作绩效的影响 | 第62-63页 |
| 4.2.3 心理健康对心理资本的影响 | 第63-65页 |
| 4.2.4 心理资本对工作绩效的影响 | 第65-67页 |
| 4.2.5 心理资本的中介作用 | 第67-68页 |
| 4.2.6 研究假设汇总 | 第68-69页 |
| 4.3 理论模型的构建 | 第69-70页 |
| 4.4 问卷设计 | 第70-78页 |
| 4.4.1 问卷设计的原则 | 第70-71页 |
| 4.4.2 问卷设计过程 | 第71-72页 |
| 4.4.3 心理健康量表的修正与确定 | 第72-78页 |
| 4.5 数据收集方法 | 第78-79页 |
| 4.5.1 小样本数据收集方法 | 第78-79页 |
| 4.5.2 大样本数据收集方法 | 第79页 |
| 4.6 数据分析方法 | 第79-82页 |
| 4.6.1 CITC分析和内部一致性信度分析 | 第79-80页 |
| 4.6.2 描述性统计分析 | 第80页 |
| 4.6.3 探索性因子分析 | 第80-81页 |
| 4.6.4 验证性性因子分析 | 第81-82页 |
| 4.6.5 独立样本T检验与方差分析 | 第82页 |
| 4.6.6 相关分析 | 第82页 |
| 4.6.7 回归分析 | 第82页 |
| 4.7 本章小结 | 第82-83页 |
| 第5章 数据收集与处理 | 第83-108页 |
| 5.1 小样本测试 | 第83-93页 |
| 5.1.1 小样本数据收集 | 第83-84页 |
| 5.1.2 小样本数据分析 | 第84-91页 |
| 5.1.3 大样本问卷的最终确定 | 第91-93页 |
| 5.2 大样本调研与数据处理 | 第93-107页 |
| 5.2.1 描述性统计分析 | 第93-97页 |
| 5.2.2 量表的信度和效度分析 | 第97-107页 |
| 5.3 本章小结 | 第107-108页 |
| 第6章 结果分析与讨论 | 第108-134页 |
| 6.1 研究结果分析 | 第108-125页 |
| 6.1.1 差异分析 | 第108-113页 |
| 6.1.2 相关分析 | 第113-114页 |
| 6.1.3 回归分析 | 第114-125页 |
| 6.2 研究结果讨论 | 第125-133页 |
| 6.2.1 假设检验结果汇总 | 第125-127页 |
| 6.2.2 心理健康水平的差异研究结果讨论 | 第127-128页 |
| 6.2.3 心理健康与工作绩效研究结果讨论 | 第128-129页 |
| 6.2.4 心理健康与心理资本研究结果讨论 | 第129-131页 |
| 6.2.5 心理资本与工作绩效研究结果讨论 | 第131-132页 |
| 6.2.6 心理资本的中介作用研究结果讨论 | 第132-133页 |
| 6.3 本章小结 | 第133-134页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第134-140页 |
| 7.1 研究结论 | 第134-135页 |
| 7.2 管理启示与建议 | 第135-138页 |
| 7.2.1 实施差异化心理健康水平提升策略 | 第136-137页 |
| 7.2.2 建立心理健康专业化预防和鉴别机制 | 第137页 |
| 7.2.3 重视一线员工心理健康对心理资本的影响 | 第137-138页 |
| 7.2.4 重视一线员工心理资本对提高工作绩效的影响 | 第138页 |
| 7.3 研究局限与展望 | 第138-140页 |
| 附录 | 第140-146页 |
| 参考文献 | 第146-157页 |
| 致谢 | 第157-159页 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第159-160页 |